Expresion

Política 1
Propósito
Todos los integrantes de la empresa deben mantener un comportamiento ético.
Definición
Mantener cuestiones personales de las profesionales, tomar la responsabilidad oconsecuencia de cualquier decisión que se tome.
Contenido
* Ofrecer un curso de ética.
* Realizar evaluaciones constantes (psicosometricas).
* Cumplimiento del reglamento interno de la empresa.* Tener referencias personales de cada empleado.
* Mantener un margen profesional dentro de las negociaciones internas y externas de la empresa.
Responsable
Área de Recursos Humanos.Política 2 DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL

Propósito

Mantener un proceso de actualización y mejoramiento permanente de la organización, que permitan alcanzar los objetivos estratégicos de la empresa.Definición

La administración va a rediseñar para mantener una mejor estructura la cual estará enfocada al cliente, la cual estará orientada a satisfacer sus necesidades y el desarrollo deproductos y servicios innovadores.

Contenido

* La nuevas actualizaciones serán de manera electrónica.
* Orientar las actividades para que se tenga una interacción con otras áreas.
* Sedeberá tener un proceso de planeación que garantice la continuidad.

Responsables

Área de Recursos Humanos.

Política 3

Propósito

Crear un sistema para la organización y para los empleados, quemotive eficazmente el trabajo productivo y el cumplimiento de los objetivos y metas de la Compañía.

Descripción

Motivar a los empleados de la empresa mediante alguna gratificación por sushabilidades o los objetivos y metas que estén cumpliendo dentro de la empresa.

Contenido

* La gratificaciones estarán señaladas en un reglamento.
* Las gratificaciones serán de mayor valor sise cumple con un cierto porcentaje de objetivos y metas.

Responsables

Área de Recursos Humanos.

Política 4

Propósito

Establecer normas que puedan ser aplicables para la selección y...