Expresiones comportamentales

LOS ROLES Y SU SURGIMIENTO

En la vida se asumen distintos roles podemos ser el hijo, la hija, el hermano, el amigo, uno aprende a desempeñar estos roles mediante la interacción con los otros.
Un rol es el conjunto de conductas representadas por un individuo en relación con las expectativas del resto de los miembros del grupo, el grupo tiene el poder para moldear el rol del individuo hasta elgrado en que a éste le importe la pertenencia al grupo.
La estabilidad de los roles surge cuando un individuo acuerda y el grupo refuerza positivamente el desempeño del rol, existen dos tipos de roles los formales y los informales, los formales son asignados por el grupo, es decir un rol formal identifica un puesto y un conjunto de conductas que la persona puede o no satisfacer. Mientras que unrol informal esta regulado entre el grupo y la persona que lo desempeña, por ejemplo una persona puede proporcionar funciones de liderazgo y cumplir ese rol sin la designación formal.
La estructura formal del rol opera e la estructura informal del rol determinada por el grupo.

SURGIMIENTO DE LOS ROLES EN GRUPOS PEQUEÑOS

Ernest G. Bormann proporciona un modelo del surgimiento de los roles enlos grupos, señala que estos surgen en función del reforzamiento mediante la interacción del grupo a través del tiempo; es decir una persona decida tomar el rol y según sus funciones y su desempeño el grupo lo reforzara en ese rol o de plano lo eliminara del mismo.
El rol especifico que una persona desempeña varia de grupo en grupo, es decir en un grupo puedes ser el líder y en otro quizá unseguidor.

PRESIONES EN EL ROL

Joseph McGranth describe dos tipos de presiones en los roles: el conflicto y la tensión en los roles.
El conflicto en los roles proviene cuando se trata de desempeñar dos o mas roles que son contradictorios entre sí, mientras que la tensión en los roles aparece cuando no se es capaz de desempeñar un rol especifico, además puede provenir de estereotipos de género.El conflicto intrarroles surge cuando la gente en un grupo tiene ideas diferentes sobre el desempeño de un rol y el de intrerroles ocurre con mayor frecuencia cuando una persona debe aceptar un rol especialmente importante fuera del grupo.
La tensión en los roles se puede minimizar si los miembros son cuidadosos al no imponer un rol a una persona que no sea capaz de realizarlo, el conflicto deinterrol se puede minimizar al hacer un esfuerzo para asegurar el compromiso del miembro con la meta del grupo.

ROLES FUNCIONALES EN GRUPOS PEQUEÑOS

ROLES DE TAREA EN EL GRUPO

1.- Iniciador-contribuidor.- inicia las ideas y sugerencias, aporta nueva ideas y líneas de discusión.
2.- buscador de información.- solicita evidencia que permitirá evaluar la pertinencia de las ideas, tambiénbusca más allá es decir fuera del grupo ya que esa información también es importante.

3.- proveedor de información.- ofrece hechos relevantes para la tarea, tiene habilidades de investigación, analíticas y conocimiento para proporcionar datos exactos y concisos.

4.- buscador de opiniones.- los miembros necesitan saber cómo se sienten los demás sobre los temas.

5.- proveedor de opiniones.-proporciona un análisis de la información presentada, afirma sus consideraciones u opiniones sobre las sugerencias.

6.- estructurador-clarificador.- evalúa las ideas y sugerencias la estructurar y clarificar lo que se dice.

7.- coordinador.- intenta establecer conexiones entre lo que han dicho los diferentes miembros del grupo.

8.- diagnosticador.- analiza e identifica los problemasrelacionados con las tareas, plantea temas relacionados con el problema en discusión.

9.- orientador-moderador.- cuando el grupo se aparta mucho de la tarea, percibe le momento adecuado para regresarlo, además que mantiene orientado al grupo.

10.- energizador.- elevan el nivel de entusiasmo por el trabajo con frases que motivan al grupo a seguir.

11.- asistente de procedimientos.- cubre las...