Expresiones Del Conflicto

ULACIT



CENTRO DE POSTGRADO Y MAESTRIAS





















“UN PEQUEÑO FUEGO SE PUEDE SOFOCAR RÁPIDAMENTE, PERO SI
ES TOLERADO NO ALCANZAN LOS RÍOS PARA APAGARLO”
William Shakespeare































INDICE



INTRODUCCION 4

OBJETIVOS GENERALES: 5

OBJETIVOSESPECÍFICOS 5

MARCO CONCEPTUAL 6

1.0 CONCEPTOS GENERALES DE EXPRESION DEL CONFLICTO: 6

2.0 Algunos elementos humanos que desencadenan un conflicto: 8

¿Cómo nacen los conflictos entre personas? 8

¿Qué repercusiones tiene el conflicto? 10

2.1 Causas Personales 10

2.2 Causas por Personalidad normal y conflictiva del ser humano: 14

2.3 Causas por Diferencias individualesy las relaciones humanas 17

2.4 Causas derivadas de las comunicaciones oral, escrita o no verbal: 18

2.5 Causas Estructurales o del Entorno: 19

2.6 Causas por necesidades, posiciones e intereses de las partes: 20

3.0 EVOLUCIÓN DEL CONFLICTO 20

3.1 El ciclo de vida del conflicto 20

3.2 Escalada y desescalada del conflicto 21

4.0 ¿Cómo se manejan los conflictos?24

4.1 Formas inadecuadas. 24

4.2 Formas adecuadas de manejar los conflictos. 24

CONCLUSIÓN 26

GLOSARIO 28

BIBLIOGRAFIA 30






INTRODUCCION
Los conflictos son parte de la vida, después de todo, ante tanta diversidad de criterios como seres existen en este planeta, es solo natural que alguien discrepe de la opinión de otro. El detalle está en la manera que elegimosmanejarnos al momento de experimentar esos conflictos.
Al igual que con cualquier otra experiencia en la vida, es nuestra elección como queremos administrarnos ante una situación de conflicto. Y por supuesto de esa elección dependerá cuán útil nos resulte la experiencia para nuestro crecimiento, y cuánta armonía habremos contribuido a crear a nuestro alrededor.
En todas las sociedades humanas hayconflicto, y todas ellas cuentan con sistemas para regularlo. Por lo general, el conflicto entre personas o grupos surge de la competencia por recursos, poder y posición social. Los miembros de la familia compiten por atención. Los individuos lo hacen por el trabajo y la riqueza. Las naciones por territorio y prestigio. Los distintos grupos de interés compiten para tener influencia y poder paracrear reglas. A menudo, la competencia no es por recursos sino por ideas una persona o grupo quiere tener las ideas o la conducta de otro grupo suprimido, castigado o declarado ilegal.
En el ser humano la experiencia de una emoción generalmente involucra un conjunto de cogniciones, actitudes y creencias sobre el mundo, que utiliza para valorar una situación concreta y, por tanto, influye en elmodo en que se percibe dicha situación. Cada individuo experimenta una emoción de forma particular, dependiendo de sus experiencias anteriores, aprendizaje, carácter y de la situación concreta.


















OBJETIVOS GENERALES:


1. Determinar los elementos de la conducta humana que dan origen a un conflicto.



2. Conocer las diferentes expresiones del conflicto.OBJETIVOS ESPECÍFICOS
1. Analizar las experiencias de cada una de las integrantes relacionadas a un conflicto del ser humano versus mediación y solución.



2. Mencionar el conflicto como un sistema evolutivo dentro del ciclo de vida y el manejo adecuado.



































MARCO CONCEPTUAL

1.0 CONCEPTOS GENERALES DEEXPRESION DEL CONFLICTO:

El cambio social puede ser capaz de provocar conflicto. Son escasas o nulas las probabilidades de que se proponga un cambio político, económico o social que beneficie equitativamente a cada componente del sistema social y, por tanto, resisten los grupos que se observan como posibles perdedores. Las hostilidades y recelos mutuos se agravan por la incapacidad de los...