Expulsión de un sindicato

Derecho corporativo
Expulsión de un sindicato
14 de octubre 2014
Sindicatos
Un sindicato es la asociación de trabajadores o patrones, constituida para el estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses. Sólo podrán formar parte de éste los mayores de 14 años de edad y no que no sean trabajadores de confianza.
El objetivo de los sindicatos de trabajadores es elmejoramiento de las condiciones económicas y el objetivo de las asociaciones de patrones, es la defensa de sus derechos patrimoniales.
Son motivos de expulsión del Sindicato los siguientes:
I.- Huelga.- No acatar los acuerdos de Asamblea o los dictados por el Comité Central, Sub-Comités u Organismos Directivos de Emergencia, cuando la Agrupación se encuentre en pie de huelga, sin que seaexculpante la ignorancia. Contribuir al rompimiento de una huelga decretada por el Sindicato o revelar los acuerdos secretos que éste tome durante ella. Servir de esquirol en cualquier caso de huelga decretada por los trabajadores de otra Agrupación.
II.- Traición y Espionaje.- Traicionar a la Agrupación, entendiéndose que un Miembro es culpable de traición cuando viole, en forma que implique perfidiao mala fe, la confianza que en él hubiere depositado el Sindicato. Ejecutar actos de espionaje con fines contrarios a éste o revelar sus acuerdos interiores a las personas mencionadas en el ART. 1 o a terceras personas con las que el Sindicato tuviere o pudiere tener dificultades.
III.- Labor Disolvente.- Hacer labor tendiente a la disolución del Sindicato, a su desorganización o a ladesobediencia de sus acuerdos importantes; o recurrir contra éstos ante las Autoridades Administrativas o Judiciales. Conspirar dos o más Agremiados, resolviendo de concierto, cometer alguna de las faltas que se especifican en ésta o en cualquiera de las Fracciones anteriores.
IV.- Engaño al Sindicato.- Haber engañado al Sindicato en el momento de solicitar su admisión, con certificados falsos oreferencias en los que se atribuyan capacidad, aptitudes o facultades de que carezca el Agremiado.
V.- Faltas de Probidad.- Incurrir durante las labores o dentro del Domicilio Sindical, en faltas de probidad u honradez apoderándose de objetos de la propiedad de otros Agremiados o del Sindicato o ayudar mediante complicidad a la comisión de dichas faltas.
VI.- Actos de Violencia Graves.- Agredir unAgremiado a otro dentro del Domicilio Sindical o por motivos relacionados con los asuntos sindicales, causándole lesiones de importancia.
VII.- Perjuicios Materiales.- Ocasionar intencionalmente perjuicios materiales al edificio, equipo o útiles de la propiedad del Sindicato o perjuicios graves a dicha propiedad, sin dolo, pero con negligencia tal, que ella sea la causa única del perjuicio.
VIII.-Afiliación a Otras Sociedades.- Pertenecer o afiliarse a Sociedades de tendencias opuestas a las del Sindicato y ejecutar actos contrarios a éste en cumplimiento de los objetivos de aquéllas.
IX.- Delitos.- Ser sentenciado por las Autoridades del orden común con una pena no menor de un año de reclusión forzosa o ser separado del trabajo por las personas mencionadas en el ART. 1 por causasinfamantes.
X.- Falsificación.- Falsificar el texto o las firmas de cualquier escrito oficial del Sindicato o hacer uso del papel o de los sellos de éste sin el conocimiento de los Miembros Representantes facultados para ello, con el fin de redactar comunicaciones y hacerlas aparecer como oficiales.
XI.- Miembros Representantes.- Cometer un Miembro Representante cualquiera de las faltas que en seguida seespecifican:
a).- Cohecho.- Solicitar o recibir, por sí o por interpósita persona indebidamente dinero o cualquiera otra dádiva o aceptar promesa de uno u otra, para hacer o dejar de hacer algo justo o injusto relacionado con sus funciones sindicales.
b).- Malversación.- Distraer de su objeto el dinero o valores del Sindicato para usos propios o ajenos a éste, sin perjuicio de la acción penal...