extension de licencia por paternidad

 ! Si a la extensión de licencia por paternidad ¡




Las licencias son aquellos permisos otorgados al personal para ausentarse legalmente de sus labores o por dictamenmédico del ISSSTE; pudiendo ser con goce de sueldo, medio sueldo o sin goce de sueldo.

_Sabias que, el domingo 14 de octubre 2015 las Comisiones de Familia y de la Legislación de Trabajo de la Cámara dediputados se reunieron para discutir un anteproyecto unificado y darle dictamen, la idea es llevar de dos a quince días la licencia por paternidad.
En Argentina La Ley de Contrato de Trabajo (LCT)20.744 Cap. 11, Art 158, estipula entre embarazo y pos parto 90 días de licencia para las madres, y dos días para el padre ¿Estás de acuerdo con esto?

Desde mi punto de vista no estoy de acuerdo con lalicencia por nacimiento de hijo, según lo establece la Ley de Contrato de Trabajo 20.744. Cap. 11, Art 158, lo cual les corresponde solo 2(dos) días corridos, me parece una licencia insuficiente;
Ami criterio deberían otorgarles 6(seis) días como mínimo luego del alta de la madre, ya que les pueden surgir los siguientes malestares:
Doles de cabeza y fiebre, dolores fuertes o persistentes enalgún lugar del abdomen o pelvis , dolores postparto que empeoran en lugar de mejorar, quizás tienen inflamado o supuran la incisión de la cesaría , o en la inserción intravenosa , malestar en la vagina oen el perineo o en la zona de la episiotomía, o también en la zona que se haya desgarrado , molestias e hinchazón en los pechos, dolores o irritación al orinar, se les pueden nublar la vista o verborroso o nublado, contraen vómitos constantes e intensos etc.
Luego del alta de ambos , los padres estan obligados a cumplir con los trámites legales y administrativos que implica la llegada de un nuevoser al mundo, como la inscripción del recién nacido en el Registro Civil , el alta en la Seguridad Social y el Empadronamiento , esta de mas decir que también deben hacer los primeros controles...