Extinción de la relacion laboral

INTRODUCCIÓN
CONCEPTO Y CAUSAS DE EXTINCIÓN (art. 49 ET)
La extinción de la relación laboral es el cese definitivo de la relación laboral y de sus efectos y obligaciones mutuas, por causas dependientes o ajenas a la voluntad de las partes.
Por lo cual, la extinción finaliza la relación de dependencia y ajenidad, así como la obligación de realizar el trabajo pactado a cambio de remuneración.LA CLASIFICACIÓN:
La extinción se producir por las siguientes causas, “causas de extinción”:
Por voluntad conjunta de las partes, del empresario y el trabajador, que pueden ser por:
a) Mutuo acuerdo.
b) Causas consignadas en el contrato de trabajo.
c) Expiración del tiempo convenido.
Por imposibilidad de las partes. Causado por la muerte, incapacidad y jubilación, pues es imposiblecontinuar con la relación laboral.
Por voluntad del trabajador.
a) Dimisión.
b) Rescisión del contrato por incumplimiento del empresario.
Por decisión del empresario.
a) Despido disciplinario.
b) Despido objetivo.
c) Despido por causas empresariales.
Por causas ajenas a la voluntad. Originado por fuerza mayor.
LA ENTREGA DE FINIQUITO:
El finiquito es el documento de liquidación de las cantidadesadeudadas. En la entrega del finiquito se puede solicitar la presencia del representante de los trabajadores en el momento de la firma.









1.- EL DESPIDO DISCIPLINARIO
1.1.- CONCEPTO:
La extinción de la relación laboral decidida por el empresario en basa en el incumplimiento de las obligaciones del trabajador de forma grave y culpable.
La determinación del despido disciplinariose realizará caso por caso y en atención a las circunstancias concurrentes.
1.2.- CAUSAS:
En el art. 54 ET, se exponen un “listado cerrado” de las causas del despido disciplinario. El empresario debe justificar el despido en estas causas del artículo:
1) FALTAS REPETIDAS E INJUSTIFICADAS DE ASISTENCIA O PUNTUALIDAD AL TRABAJO:
Reiteración: hace referencia a la cuantificación de las faltas,normalmente reflejadas en el CC. En ausencia, los tribunales suelen estimar más de 3 faltas de asistencias.
Injustificadas: es decir, por voluntad culpable del trabajador. Se excluyen las faltas de asistencia que hayan sido justificadas por el trabajador. Sin embargo, la reiteración de faltas justificadas puede dar lugar a un despido objetivo.
Proporcionalidad: entre la falta y sanción debehaber una graduación de las sanciones en función de la gravedad de las conductas del trabajador.
2) INDISCIPLINA Y DESOBEDIENCIA EN EL TRABAJO:
Indisciplina: actitud rebelde, abierta, enfrentada del trabajador contra el empresario en el ejercicio por parte de éste de su poder directivo, así como el incumplimiento, voluntario y consciente, de las obligaciones derivadas del contrato de trabajo.Desobediencia: negativa directa, decidida, persistente y reiterada del trabajador al cumplimiento de órdenes emanadas por el empresario en el ejercicio de su poder directivo.
No toda acción desobediente o indisciplinada desencadena el despido, ésta debe ser considerada grave, incluso se exige la proporcionalidad en atención a la gravedad de la falta.
3) OFENSAS VERBALES O FÍSICAS:
Será calificadacomo despido disciplinario las ofensas verbales o físicas al empresario, a los trabajadores o a los familiares que convivan con ellos.
Estas ofensas verbales o físicas suponen el quebramiento del deber de conducta que se exige dentro de una empresa. Por ello, es elemental el deber de respeto y consideración que la normal convivencia exige e imprescindible en la relación laboral.
Las ofensas puedenconsistir en intimidación, agresiones, insultos o amenazas.
Si los actos son constitutivos de delito, habrá posibilidad de sanción penal a los sujetos que presenten dichas conductas.
Las ofensas verbales o físicas calificadas como muy graves debe realizarse por escrito, con publicidad y cometidas por los representantes de los trabajadores.


4) TRANSGRESIÓN DE LA BUENA FE CONTRACTUAL Y EL...