EXTINCI N DEL CONTRATO DE TRABAJO

EXTINCIÓN DEL
CONTRATO DE
TRABAJO

EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN
LABORAL

• La terminación de la relación laboral, cese
definitivos de las obligaciones del empleador y del
trabajador.TEXTO ÚNICO ORDENADO DEL D. LEG. N º 728, LEY DE 
PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL (LPCL) D.S. N º 
003­97­TR ­ Art ículo 16 

“Son causas de extinción del contrato de trabajo:
a) El fallecimiento del trabajador odel empleador si es persona
natural;
b) La renuncia o retiro voluntario del trabajador;
c) La terminación de la obra o servicio, el cumplimiento de la
condición resolutoria y el vencimiento del plazoen los
contratos legalmente celebrados bajo modalidad;
d) El mutuo disenso entre trabajador y empleador;
e) La invalidez absoluta permanente;
f) La jubilación;
g) El despido, en los casos y formapermitidos por la Ley;
h) La terminación de la relación laboral por causa objetiva, en los
casos y forma permitidos por la presente Ley.”

CAUSAS EXTERNAS
A LA RELACIÓN
LABORAL

CAUSAS INTERNAS A
LARELACIÓN
LABORAL

Fallecimiento del trabajador o
empleador (PN)

Renuncia o retiro voluntario

La jubilación

Cumplimiento de los contratos
sujetos a modalidad

La invalidez absoluta permanente

Mutuodisenso
Despido
Cese Colectivo

CAUSAS EXTERNAS A LA
RELACIÓN LABORAL

FALLECIMIENTO DEL TRABAJADOR
o Si el trabajador
fallece se extingue
el vínculo laboral;
o Si el empleador
(persona natural)fallece
el
trabajador
puede
permanecer por un
breve lapso.

JUBILACIÓN
o El
trabajador
podrá
jubilarse, si gestiono su
pensión y si ha sido
aprobado por la ONP.
o El empleador cubrirá el
80%
de
la
últimaremuneración
del
trabajador, sin exceder del
100%. El monto adicional
que paga el empleador se
extingue por fallecimiento
del trabajador.
o Es obligatoria y automática
cuando
el
trabajador
cumpla 70años

CAUSAS INTERNAS A
LA RELACIÓN LABORAL

EL DESPIDO

o Acto unilateral
o Acto recepticio

o Acto Constitutivo
o Acto extintivo

REQUISITOS
o El trabajador debe laborar cuatro o más...