EXTINCI N DEL CONTRATO DE TRABAJO Resumen
Páginas: 3 (602 palabras)
Publicado: 30 de junio de 2015
EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
Nuestro sistema legal protege al trabajador frente al despido sin causa, fijando un régimen de indemnización con el fin de disuadir al emplador y de repararlos daños sufridos por el trabajador al perder su empleo. Las causales de extinción del contrato de trabajo son diversas:
1- Por decisión unilateral del trabajador (renuncia o abandono del trabajo).2- Mutuo acuerdo.
3- Despido con o sin justa causa, en forma directa o indirecta.
4- Causas económicas, tecnológicas o de fuerza mayor (disposición legal).
5- Muerte, incapacidad o inhabilidad deltrabajador.
6- Muerte del empleador, según el caso.
7- Quiebra.
8- Jubilación del trabajador.
1- Como condición para su validez, la renuncia, haya preavisado o no con 1 mes de antelación, debeformalizarse mediante telegrama remitido personalmente por el trabajador al empleador. No le corresponderá indemnización, pero sí cobrará la liquidación final compuesta por el mes trabajado y el proporcionalde aguinaldo y vacaciones. El telegrama, según lo dice la ley, debe ser enviado desde la oficina de correos del código postal del domicilio del empleador, aunque se acepta que se envíe desdecualquier oficina postal.
En caso de hacer abandono de trabajo, cobrará lo mismo que en la renuncia, pero no enviará telegrama; el que enviará carta documento, poniéndolo en mora, será el empleador, a fin deque se reintegre dentro de las 48 hs. De no reintegrarse y si no hay causa justificada para la ausencia, habrá justa causa para extinguir el contrato por parte del empleador.
3- Cualquiera de laspartes podrá extinguir el contrato si la otra no observa las obligaciones que resultan del contrato de trabajo, siempre que sean graves y no permitan la continuación del mismo. Si hubiera justa causa,el trabajador cobrará lo mismo que en caso de renuncia, pero si no hubiera justa causa, o la causa invocada no fuera demostrada, el empleador abonará la indemnización del art. 245 LCT.
8- Al llegar...
Nuestro sistema legal protege al trabajador frente al despido sin causa, fijando un régimen de indemnización con el fin de disuadir al emplador y de repararlos daños sufridos por el trabajador al perder su empleo. Las causales de extinción del contrato de trabajo son diversas:
1- Por decisión unilateral del trabajador (renuncia o abandono del trabajo).2- Mutuo acuerdo.
3- Despido con o sin justa causa, en forma directa o indirecta.
4- Causas económicas, tecnológicas o de fuerza mayor (disposición legal).
5- Muerte, incapacidad o inhabilidad deltrabajador.
6- Muerte del empleador, según el caso.
7- Quiebra.
8- Jubilación del trabajador.
1- Como condición para su validez, la renuncia, haya preavisado o no con 1 mes de antelación, debeformalizarse mediante telegrama remitido personalmente por el trabajador al empleador. No le corresponderá indemnización, pero sí cobrará la liquidación final compuesta por el mes trabajado y el proporcionalde aguinaldo y vacaciones. El telegrama, según lo dice la ley, debe ser enviado desde la oficina de correos del código postal del domicilio del empleador, aunque se acepta que se envíe desdecualquier oficina postal.
En caso de hacer abandono de trabajo, cobrará lo mismo que en la renuncia, pero no enviará telegrama; el que enviará carta documento, poniéndolo en mora, será el empleador, a fin deque se reintegre dentro de las 48 hs. De no reintegrarse y si no hay causa justificada para la ausencia, habrá justa causa para extinguir el contrato por parte del empleador.
3- Cualquiera de laspartes podrá extinguir el contrato si la otra no observa las obligaciones que resultan del contrato de trabajo, siempre que sean graves y no permitan la continuación del mismo. Si hubiera justa causa,el trabajador cobrará lo mismo que en caso de renuncia, pero si no hubiera justa causa, o la causa invocada no fuera demostrada, el empleador abonará la indemnización del art. 245 LCT.
8- Al llegar...
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