extincion de dinosaurios

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ytewsszxcccvvbkhkgkoeoqoriururiwpqlwfjcycuxicrjewlwkhcLOS DERECHOS Y DEBERES DE LOS TRABAJADORES: LA JERARQUÍA DE LEYES QUE LO RIGEN

Todos los derechos y obligaciones de los trabajadores están incluidos en lasdiferentes normas del ordenamiento jurídico laboral. Estas normas, por orden de prioridad son:

1.- Constitución Española (CE)

Es la norma jurídica fundamental. Es a esta Ley a la cual están sometidos todos los ciudadanos y ciudadanas, no solo en materia laboral, sino en todas las demás materias que confluyen en el Derecho. Los poderes públicos (gobierno, por ejemplo) están también sometidosa la CE y el resto de leyes deben elaborarse en el sentido de los principios constitucionales.

Dentro de la CE hay algunos artículos, no más importantes que los otros, pero sí que gozan de especial protección. Son estos los artículos que contienen los llamados Derechos Fundamentales, derechos que están incluidos desde el art. 14 al 30. Éstos son los únicos que, si se infringen, se puederecurrir, mediante recurso de amparo, al Tribunal Constitucional, que es el máximo órgano judicial que existe. Entre estos derechos se encuentra el derecho a sindicarse libremente ( art. 28.1) y el derecho a huelga (art.28.2).

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2.- Ley

En términos generales, se utiliza la palabra LEY para referirse a toda norma jurídica, pero en sentido estrictoLEY es aquella norma escrita dictada por el poder legislativo ( que es el encargado de elaborar las leyes) y como expresión de la voluntad popular.

Se dice como expresión de la voluntad popular puesto que es el conjunto de ciudadanos el que forma el estado y éste tiene el poder de decidir las normas por las cuales quieren regular sus funciones. Para ello eligen, mediante elecciones, unosrepresentantes que serán los encargados de crear estas normas por delegación del pueblo. Por ejemplo, la ley mediante la cual se regula la existencia de las ETT fue una ley hecha y aprobada por el gobierno socialista, pero, en definitiva es el pueblo el que le da la potestad para hacerla mediante su voto.

Podemos encontrar dos tipos de leyes:

2.1-Orgánica

Este tipo de ley la introduce la CE. Seintroduce para desarrollar materias de la CE, las cuales solo se pueden desarrollar mediante una ley de este tipo.

Las materias reservadas para Ley Orgánica son todos los derechos fundamentales que recoge la CE. Por el procedimiento para la aprobación de este tipo de leyes, se puede considerar una ley más importante, puesto que para su aprobación se requiere el voto a favor de la mitad más unode los miembros del congreso (Mayoría Absoluta).

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2.2- Ordinaria

Todas aquellas materias que no estén desarrolladas mediante ley orgánica, lo harán por ley ordinaria. La diferencia con la anterior es que para la aprobación de éstas solo se requiere la Mayoría Simple de los miembros del congreso (la mitad más uno de los asistentes, no delpleno del congreso). Dentro de este tipo de leyes se encuadra el Estatuto de los Trabajadores (ET).

2.3 Estatuto de los trabajadores.

Es la norma jurídica por excelencia de todos y todas los trabajadores y trabajadoras. Este texto es el que establece unos mínimos que no pueden ser vulnerados por el empresario. Determinados artículos de este texto pueden ser complementados por Decretos y RealesDecretos, de los cuales ya hablaremos más adelante.

3.- Convenio Colectivo

Es éste una norma jurídica con fuerza de Ley ordinaria, esto quiere decir que no es una Ley porque no se aprueba en el Parlamento, pero es de obligado cumplimiento para las partes que lo firman. Son acuerdos tomados por dos partes: por un lado asociaciones patronales y por otro sindicatos o trabajadores cono...