extincion de la relacion laboral

LA EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO
El contrato de trabajo, por su duración, puede ser a tiempo indeterminado o a tiempo determinado. En el contrato de trabajo a tiempo indeterminado, las partes al momento de celebrar el comienzo de la relación de trabajo, no se fijan la fecha determinada.
En cambio, el contrato a tiempo determinado concluye cuando vence el plazo de duración convenidaentre las partes; la terminación del contrato, aunque implica la extinción de la obligación de prestar el trabajo, no pone en fin a todas las obligaciones de las partes, sino que opera como una condición para el cumplimiento de ciertas obligaciones.

LA ESTABILIDAD EN EL TRABAJO
Las causas por las cuales el contrato de trabajo a tiempo indeterminado se extingue se reúnen en dos grandes grupos: unopor la causa justificada o justa, y la otra es la voluntad de las partes.
La extinción del contrato por causa justificada es un hecho de gran importancia que lleva a una de las partes a tomar la decisión de romper el contrato de trabajo, por ejemplo:
Cuando se produce la parte contraria o se presenta una circunstancias que obliga a cerrar total o parcialmente la empresa.
La imposibilidad decontinuar la vinculación laboral como la muerte o incapacidad del trabajador.
La extinción del contrato de trabajo por la voluntad de las partes puede obedecer a la voluntad unilateral, ya sea por cualquiera de las partes.
Nadie discute la disolución del contrato por acuerdo entre las partes, lo que puede suceder en cualquier instante. Y es similar la actitud de la doctrina con respecto a larenuncia del trabajador, puesto con el contrato de trabajo es un vínculo para suministrar libremente la capacidad laboral; de donde toda imposición para que, en un contrato a tiempo indeterminado, el trabajador permanezca ligado al empleador contra su voluntad equivaldría a retrotraer su situación a épocas en las que carecía de libertad personal, lo que impide obligarle legalmente a dar un preaviso conuna anticipación prudencial para permitirle al empleador tomar las medidas necesarias.
Esta posibilidad de permanecer en el empleo, elevada desde el nivel de una aspiración hasta el rango de un derecho, ha sido denominada estabilidad en el trabajo. Por la estabilidad, el trabajador es estable en la empresa; al contrato, el trabajador es inestable cuando puede ser despedido sin vincular suseparación a alguna causa, o porque el empleador así lo desea.
Clases de estabilidad e inestabilidad en el trabajo.
Los regímenes de estabilidad son estabilidad absoluta y de estabilidad relativa.
1. Estabilidad Absoluta: existe cuando el trabajador no puede perder el empleo por ninguna causa; es la estabilidad de que goza, por ejemplo, un trabajador que es al mismo tiempo accionista mayoritario de lasociedad en cuya empresa presta servicios como trabajador dependiente inscrito en las planillas de pago de remuneraciones.
2. Estabilidad Relativa: existe cuando el trabajador puede ser separado del empleo por una causa justificada. Mas si hay despido sin que esa causa exista o prescindiendo de la forma legal, o si la causa no es probada, el trabajador debe retornar a su puesto.
Los regímenesson la inestabilidad, en cambio, cuando permiten la despedida de los trabajadores sin causa justificada. La inestabilidad puede ser absoluta o relativa.
Hay inestabilidad absoluta cuando el trabajador puede ser despedido en cualquier momento, sin ningún preaviso, como es en el caso con los trabajadores en el periodo de prueba.
Hay inestabilidad relativa si el trabajador puede ser despedido con unpreaviso de cierta duración o, si se prescinde de éste pagándole una indemnización igual a las remuneraciones que podría percibir en este lapso.
La inestabilidad en ambos casos, es evidente, porque la permanencia del trabajador en el empleo, en todo instante, depende totalmente de la voluntad del empleador.
Algunos autores afirman que hay estabilidad absoluta cuando el trabajador solo puede...