Extincion del contrato de trabajo

LA EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO

INTRODUCCION

CAPITULO I: EL CONTRATO DE TRABAJO
1.1 Concepto
1.2 Los elementos esenciales y los elementos típicos
1.2.1 Elementos Esenciales
1.2.2 Elementos Típicos
1.3 Características
1.4 Clases
1.4.1 Contrato de trabajo a tiempo indeterminado
1.5 Contratos de trabajo sujetos a modalidad
1.5.1 Contratos de naturaleza temporal1.5.1.1 Contratos por Inicio o Lanzamiento de una nueva actividad
1.5.1.2 Contratos por Necesidades de mercado
1.5.1.3 Contrato por Reconversión Empresarial
1.5.2 Contratos de naturaleza accidental
1.5.2.1 Contrato Ocasional
1.5.2.2 Contrato de Suplencia
1.5.2.3 Contrato de Emergencia
1.5.3 Contratos para obra o servicio
1.5.3.1 Contratopara Obra Determinada o Servicio Específico
1.5.3.2 Contrato Intermitente
1.5.3.3 Contrato de Temporada
1.6 El contrato a tiempo parcial
1.7 Período de prueba

CAPITULO II: CAUSAS DE LA EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO
2.1 Cese del trabajador
2.1.1 Por renuncia
2.1.2 Por la terminación de la obra o servicio
2.1.3 Mutuo acuerdo entre trabajador y empleador
2.1.4Jubilación
2.2 El Despido
2.2.1 Causas justas de despido relacionadas con la conducta del trabajador
2.2.1.1 Comisión de falta grave
2.2.1.2 Principio de inmediatez
2.2.1.3 Debido proceso
2.2.1.4 Despido nulo
2.2.2 Causas de despido relacionadas con capacidad del trabajador
2.3 Cese Colectivo
2.3.1 Caso fortuito o fuerza mayor
2.3.2 Motivoseconómicos, tecnológicos, estructurales y análogos
2.3.3 Liquidación, quiebra y reestructuración patrimonial

BIBLIOGRAFÍA
ANEXOS
ANEXO Nº01
ANEXO Nº02
ANEXO Nº03

INTRODUCCIÓN

La extinción de la relación laboral genera interés y controversia en el derecho del Trabajo, pues considera que el hecho de que la pérdida del empleo por un trabajador supone necesariamente -a partede otras repercusiones personales y colectivas- la pérdida de los ingresos que ha de subvenir sus necesidades y las de su familia.

Se entiende por extinción del contrato de trabajo a la terminación de la relación laboral, cesando definitivamente las obligaciones a cargo del trabajador y del empleador.

Las formas de extinción de la relación laboral están contempladas en la Ley deProductividad y Competitividad Laboral, encontrándose varias causales, siendo la última la del despido.

En el presente trabajo monográfico se examinan dichas causas en relación al contrato de trabajo (I) A tiempo indeterminado y (II) en relación al contrato de trabajo a tiempo determinado; con el objetivo de que el trabajador tome conocimiento del tema para la eventual defensa de sus derechos y ademásactúe del modo RESPONSABLE en el momento y caso que se presente.

CAPITULO I

“EL CONTRATO DE TRABAJO”

1. CONCEPTO

El contrato de trabajo se define como un acuerdo de voluntades, entre el empleador y el trabajador, por el cual el trabajador se compromete voluntariamente a prestar sus servicios personales al empleador, actuando bajo su dirección, a cambio de una retribución (remuneración osalario).

El contrato de trabajo, da origen a un vínculo o relación laboral, el cual genera y regula un conjunto de derechos y obligaciones para las partes, así como las condiciones dentro de las cuales se desarrollará dicha relación laboral.

En nuestro ordenamiento laboral vigente, se presume, salvo prueba en contrario, que en toda prestación de servicios remunerados ysubordinados, existe un contrato de trabajo por tiempo indeterminado (artículo 4° del Decreto Supremo N° 003-97-TR).

De igual forma, el contrato individual de trabajo puede celebrarse libremente, ya sea por tiempo indeterminado y/o sujeto a modalidad (o también denominado Contrato Modal o Contrato de Trabajo Determinado). El primero podrá celebrarse en forma verbal o escrita, mientras que el...