extincion del contrato de trabajo

Extinción del contrato de trabajo.
1) ¿En qué consiste la extinción del contrato de trabajo? ¿Cómo se produce?
2) Explica que es el preaviso.
3) ¿Qué finalidad tiene el preaviso?
4) ¿Cuáles sonlas excepciones al preaviso?
5) Explica cuáles son las formalidades con que debe cumplir el preaviso.
6) ¿Qué consecuencias tiene el preaviso?

Desarrollo:
1. La extinción del contrato de trabajoconsiste en la perdida de vigencia de las normas constitutivas de la relación del trabajo.
Esta pérdida de vigencia resulta de:
Un negocio bilateral derogatorio, por voluntad concurrente de laspartes.
Un negocio unilateral llamado denuncia, la cual se puede dar por:
El empleador despide al trabajador, puede ser con causa, sin causa o arbitrario.
El empleado renuncia, esto puede ser concausa o despido indirecto, sin causa o renuncia propiamente dicha.
Hecho ajeno a las dos partes:
Fuerza mayor y falta o disminución de trabajo.
Muerte del trabajador.
Muerte del empleador.
Jubilacióndel trabajador.
Quiebra o concurso del empleador.

2. El preaviso es un aviso previo a la ruptura del contrato del trabajo.
3. Para el empleador la finalidad que tiene que no se queda sinempleado de un día al otro y evita pagar una indemnización. Para el trabajador la finalidad que tiene es que no se encuentre desamparado de forma imprevista y pueda ir buscando otro medio de subsistencia.4. Los casos son:
Muerte del trabajador.
Incapacidad absoluta o inhabilitación del trabajador.
Muerte del empleador.
Vencimiento del plazo de suspensión legal.
Cumplimiento o agotamiento de latarea.
5. Las formalidades que debe cumplir el preaviso son:
La ley exige que sea notificado a la otra parte por escrito.
Deberá darse con anticipación suficiente para que la otra parte tome lasprevenciones necesarias.
6. El empleado: Debe cumplir con su tarea hasta la finalización del plazo, realizándola en tiempo y del modo que fue contratada.
El empleador:
Otorgar a su dependiente una...