Extincion Del Contrato De Trabajo

Año de la Integración Nacional y el Reconocimiento de Nuestra Diversidad
Universidad Nacional de Ucayali
FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS ADMINISTRATIVAS Y CONTABLES

ESCUELA DE ADMINISTRACION

CURSO : DERECHO LABORAL
TEMA : LA EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO
DOCENTE : Abog. EDGAR GUIZADO MOSCOSO
CICLO : V
ALUMNA : CARDENAS JAUREGUI CINDY ESTHER

PUCALLPA – PERU
2012DEDICATORIA
Este trabajo va dedicado a mi madre quien ha sacrificado gran parte de su vida para formarme y educarme. A quien nunca podre pagar todos sus desvelos ni aún con las riquezas más grandes del mundo, y al docente del curso que día a día nos brinda sus conocimientos y sabiduría.

DEDICATORIA
Este trabajo va dedicado a mi madre quien ha sacrificado gran parte de su vida para formarme yeducarme. A quien nunca podre pagar todos sus desvelos ni aún con las riquezas más grandes del mundo, y al docente del curso que día a día nos brinda sus conocimientos y sabiduría.

INTRODUCCION
En la actualidad en las diferentes sociedades la celebración de contratos es un eje importante en las diversas instituciones o empresas, pues estos regulan su funcionamiento y crean derechos yobligaciones de las partes a fin de evitar injusticias, violencia y explotación. En estos últimos años, vemos multitud de personas que han sido afectadas por empresas que violan los derechos de los trabajadores al momento del término de su contrato, aprovechando que éstos no cuentan con los conocimientos necesarios para hacer valer sus derechos se resignan y optan por buscar otro empleo. Es así, queconsideramos que es deber de trabajador conocer sus derechos y obligaciones en el momento en que empieza y finaliza un contrato de trabajo para evitar los abusos que pueden suscitarse dentro de su centro laboral. En el presente trabajo daremos a conocer un tema que es relevante en el ámbito laboral, “La extinción de un contrato de trabajo”, por tal motivo explicaremos cada una de las causas y puntosimportantes y trascendentales que originan el termino del contrato.

LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO.
CONTRATO: Es aquel en virtud del cual una persona llamada trabajador presta sus servicios de modo personal y subordinado, a otra llamada empleador que se obliga a retribuir el servicio prestado. De este concepto podemos extraer tres características propias de un contrato de trabajo:
*Es un servicio personal y directo: El servicio será prestado solo por el trabajador como persona natural.
* Es un servicio subordinado: El trabajador se encuentra sujeto a la dirección de su empleador, el cual tiene las facultades para dictar las órdenes necesarias para la ejecución de las mismas, así como también sancionar disciplinariamente.
* Es un servicio remunerado: El empleador seencuentra obligado a retribuir el servicio prestado por el trabajador.
¿QUE ES LA EXTINCION DEL CONTRATO?
La extinción del contrato de trabajo significa la terminación, ruptura del vínculo o relación laboral entre empleador y trabajador, donde cesa la obligación del empleador de seguir abonando la remuneración, así como cesa la obligación del trabajador de seguir prestando sus servicios, la mismaque solo es procedente cuando se presentan las causas que señalamos a continuación.
CAUSAS DE EXTINCIÓN
Según la doctrina esta finalización o extinción puede ser natural o violenta; al terminar una relación de trabajo puede ser que las partes estén de acuerdo o queden descontentas, este último caso genera una serie de consecuencias. La extinción del contrato de trabajo puede ser originada pordiversas causales entre las que tenemos:
1. CAUSA NATURAL O VIOLENTA: Ésta se da cuando se ha cumplido los plazos máximos según las consideraciones del contrato de trabajo y las partes por mutuo acuerdo deciden la extinción del mismo, o bien se da cuando sin haberse cumplido los plazos ambas partes deciden dar por resuelto el contrato de trabajo.
Señala como causas de la extinción del contrato...