EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO
Páginas: 4 (855 palabras)
Publicado: 9 de febrero de 2015
UNIVERSIDAD DE LEON
FACULTAD DE DERECHO
MASTER ASESORIA JURIDICA DE EMPRESASPRACTICA EXTINCIÓN DEL CONTRATO
1-REDACTAR LA CARTA DE DESPIDO:
CARTA DE DESPIDO DISCIPLINARIO
Sr. Francisco Pérez Álvarez
Gerente de la empresaRecambios Cetro S.L
Con Domicilio en: C/ Regimiento de Sol
Provincia de León
En León, a 26 de noviembre de 2014
Estimado Sr. José Castro Fernández,
Por medio del presente escrito, la dirección de laempresa le comunica que ha tomado la decisión de proceder a la extinción de su relación laboral mediante despido disciplinario, de acuerdo con las facultades que a la misma le reconoce el artículo 54ET.
Las razones que fundamentan tal decisión son las siguientes:
1) Los pasados días 10,15,17,22,24,31 de Octubre y 7,14,18,21 de Noviembre, no compareció a su puesto de trabajo, ni tampoco hajustificado dichas ausencias con ningún motivo, pese a que en ocasiones anteriores en las que no asistió al trabajo se le advirtió de la gravedad de este tipo de hechos.
2) Asimismo los días 6,13 y 20 deOctubre y los días 3,10 y 17 de Noviembre inició su jornada de trabajo con un retraso de más de 40 minutos, siendo advertido en su momento cada uno de los días y sin que se haya producido un cambio deactitud por su parte.
Tanto las ausencias y falta de puntualidad demuestran por su parte una falta absoluta de interés en el trabajo y vienen generando permanentes y graves problemas para larealización de las labores propias de su puesto de trabajo y en su departamento que en la medida de lo posible han tenido que ser realizadas por compañeros de trabajo, no quedando otra opción que proceder asu despido disciplinario.
Por consiguiente, los hechos citados están contemplados en el artículo 54.2 a) del Estatuto de los trabajadores y también regulado en el convenio colectivo de nuestro...
UNIVERSIDAD DE LEON
FACULTAD DE DERECHO
MASTER ASESORIA JURIDICA DE EMPRESASPRACTICA EXTINCIÓN DEL CONTRATO
1-REDACTAR LA CARTA DE DESPIDO:
CARTA DE DESPIDO DISCIPLINARIO
Sr. Francisco Pérez Álvarez
Gerente de la empresaRecambios Cetro S.L
Con Domicilio en: C/ Regimiento de Sol
Provincia de León
En León, a 26 de noviembre de 2014
Estimado Sr. José Castro Fernández,
Por medio del presente escrito, la dirección de laempresa le comunica que ha tomado la decisión de proceder a la extinción de su relación laboral mediante despido disciplinario, de acuerdo con las facultades que a la misma le reconoce el artículo 54ET.
Las razones que fundamentan tal decisión son las siguientes:
1) Los pasados días 10,15,17,22,24,31 de Octubre y 7,14,18,21 de Noviembre, no compareció a su puesto de trabajo, ni tampoco hajustificado dichas ausencias con ningún motivo, pese a que en ocasiones anteriores en las que no asistió al trabajo se le advirtió de la gravedad de este tipo de hechos.
2) Asimismo los días 6,13 y 20 deOctubre y los días 3,10 y 17 de Noviembre inició su jornada de trabajo con un retraso de más de 40 minutos, siendo advertido en su momento cada uno de los días y sin que se haya producido un cambio deactitud por su parte.
Tanto las ausencias y falta de puntualidad demuestran por su parte una falta absoluta de interés en el trabajo y vienen generando permanentes y graves problemas para larealización de las labores propias de su puesto de trabajo y en su departamento que en la medida de lo posible han tenido que ser realizadas por compañeros de trabajo, no quedando otra opción que proceder asu despido disciplinario.
Por consiguiente, los hechos citados están contemplados en el artículo 54.2 a) del Estatuto de los trabajadores y también regulado en el convenio colectivo de nuestro...
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