Extincion del contrato laboral

Extinción de los contratos de trabajo

Por extinción del contrato de trabajo se entiende la finalización de la relación de dependencia del trabajador con el empresario, la que lleva consigo el cese o liberación de las respectivas obligaciones. Finaliza la relación entre empresario y trabajador, de forma definitiva.

CAUSAS

• Mutuo acuerdo de las partes.

• Causasconsignadas en el contrato.

• Expiración del tiempo convenido o realización de la obra o servicio.

• Abandono del trabajador.

• Incumplimiento grave del empresario.

• Muerte, invalidez y jubilación del empresario o del trabajador.

• Extinción de la personalidad jurídica del empresario.

• Causas objetivas:

•Ineptitud del trabajador.

• Falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas de su puesto.

• Necesidad de amortizar puestos de trabajo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.

• Faltas de asistencia al trabajo.

• Consignación presupuestaria insuficiente.

EFECTOS

• Derecho a indemnización salvo enlos casos de dimisión o jubilación del trabajador.

• Acceso a la prestación de de desempleo salvo en los supuestos de extinción por muto acuerdo de las partes y dimisión, jubilación o muerte del trabajador.

Formas DE EXTINCIÓN DE CONTRATO
I.Extinción por cumplimiento DEL TÉRMINO
Esta causa de extinción se da en los contratos de duración determinada, bien porque se agote laduración pactada o bien porque se realice la obra o servicio objeto del contrato.
Estos contratos necesitan denuncia para que se produzcan los efectos extintivos. Si llegada su duración máxima no hay denuncia por las partes, se entiende prorrogado por tiempo indefinido. En los contratos temporales cuya duración sea superior a un año necesitan preaviso: la parte que vaya a denunciar el contrato tiene quecomunicarlo a la otra con un mínimo de 15 días de antelación.
El incumplimiento por el empresario del plazo de preaviso le obligara al abono de una indemnización equivalente a los salarios correspondiente al plazo incumplido.
Se encuentran en situación legal de desempleo los trabajadores cuando se extinga su relación laboral por expiración del tiempo convenido, realización de la obra o servicioobjeto del contrato, siempre que dichas causas no hayan actuado por denuncia del propio trabajador.
El trabajador acreditará encontrarse en dicha situación, presentando la copia del contrato de trabajo o comunicación del cese, cuando no fuese obligatorio el contrato por escrito.

II.Extinción por voluntad de las partes o por mutuo acuerdo
Es la decisión de ambas partes contratantes de dar porterminada la relación laboral durante la vigencia de la misma.
Salvo pacto en contrario, ninguna de las partes tiene derecho a indemnización alguna en los supuestos de extinción por mutuo acuerdo.
Por ser voluntaria esta forma de extinción, el trabajador no se encuentra en situación legal de desempleo, ni, en consecuencia, es acreedor de las prestaciones correspondientes.

III.Extinción porcausas contractuales previstas. Condiciones resolutorias
El contrato de trabajo se extinguirá por las causas consignadas válidamente en el contrato salvo que las mismas constituyan abuso de derecho manifiesto por parte del empresario.
El cumplimiento de la causa (condición) no produce automáticamente la extinción, sino que se limita a posibilitar su ejercicio por las partes, a través del acto dedenuncia.
La extinción del contrato por el cumplimiento de la condición, sobrevenir la causa, no genera derecho a indemnización entre las partes, salvo pacto en contrario.
La comunicación escrita del empresario resolviendo el contrato es suficiente para acreditar la situación legal de desempleo y acceder a las prestaciones correspondientes.

IV.Extinción por incumplimiento voluntario del...