Extincion Del Contrato Laboral

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
El contrato de trabajo puede extinguirse, finalizando así de forma definitiva las obligaciones establecidas entre las partes. Las causas de extinción son muyvariadas, pudiendo depender de la voluntad de las partes o de circunstancias ajenas a las mismas que conduzcan a dicha extinción:
1. Mutuo acuerdo entre las partes.
Las partes ponen fin voluntariamente ala relación laboral. Las condiciones de dicha extinción dependen de lo que ellas establezcan, respecto a la fecha, posible indemnización,…ya que la ley no establece nada al respecto.
2. Causasconsignadas en el contrato
Se puede extinguir el contrato por las causas consignadas válidamente en el contrato, salvo que las mismas constituyan abuso de derecho manifiesto por parte del empresario. Enel contrato se puede establecer una condición resolutoria siempre que:
• La condición consista en un suceso futuro e incierto, o un suceso pasado que los interesados ignoren, que no sea contraria alas leyes, a la moral, ni al orden público, ni que sea imposible su cumplimiento o suponga un abuso manifiesto de derecho por parte del empresario.
• Exista una manifestación de voluntad dirigida a laextinción del contrato pues de lo contrario el contrato condicional es objeto de una prórroga tácita y se convierte en indefinido.
3. Por voluntad del trabajador
Hay dos supuestos de extinción delcontrato por voluntad del trabajador:
a) La dimisión del trabajador
b) La resolución judicial del contrato a solicitud del trabajador como reacción a una determinada
acción previa del empresarioque se considera legalmente causa justa de resolución.
El trabajador puede extinguir directamente o solicitar la extinción judicial de su contrato en los
siguientes supuestos:
• Rescisiónunilateral de contrato directamente por el trabajador en los casos de: traslado del trabajador de su centro de trabajo que necesariamente ha de implicar cambio de residencia, modificación sustancial que...