Extincion Del Contrato Laboral

Extincion del contrato de trabajo

las formas de extincion del contrato de trabajo, puede agruparse en varios supuestos:

en primer lugar depende de la voluntad de las partes, si obedece de la voluntad del trabajador, hay dos posibilidades:

- que el trabajador renuncie


- cuando se de por despedido



ahora, si la causa se origina en una accion por parte del empleador, anteuna falta del trabajador, el empleador puede despedirlo por falta grave o por causa objetiva; ademas procede el denominado despido arbitrario. en este caso, es posible ubicar los supuestos de disolucion y liquidacion voluntaria de la empresa.

ademas por voluntad de ambas partes procede el termino del contrato de trabajo; por mutuo acuerdo (mutuo disenso), o por el cumplimiento del plazo delcontrato.

en segundo lugar, otra forma de extincion del contrato de trabajo se debe a la desaparicion o incapacidad de las partes, que comprende:

- la muerte
- incapacidad del trabajador o del empleador
- cuando el trabajador llegue a la edad de jubilacion
- inhabilitacion judicial o administrativa del trabajador o del empleador
- cese colectivo con la suscripcion delconvenio de liquidacion en los procedimientos concursales.


extincion del contrato de trabajo por parte del trabajador

cuando el trabajador desee o decida extinguir su vinculo laboral con el empleador, debera presentar una carta de renuncia con treinta dias naturales de anticipacion. el empleador puede exonerarlo de concurrir durante dicho plazo, ya sea por iniciativa propia o por pedido deltrabajador; en este ultimo caso , la solicitud se entendera aceptada si no es rechazada por escrito dentro del tercer dia habil. la negativa del empleador a exonerar del plazo de preaviso de renuncia, obliga al trabajador a laborar hasta el cumplimiento del plazo.

el despido indirecto es aquel producido cuando el empleador realiza actos de hostilidad contra el trabajador a fin de lograr queeste renuncie al trabajo, siendo los casos:

- cuando el empleador no paga las remuneraciones en la oportunidad correspondiente
- reduccion de la remuneracion o de categoria dentro del trabajo
- traslado del trabajador a lugar distinto en donde realizaba su labor con el proposito de causar perjuicio.
- acto de violencia o faltamiento grave de palabra
- los actos dediscriminacion por raza, sexo, religion, opinion o idioma.
- actos contra la moral o de hostigamiento sexual.


extincion del contrato por mutuo disenso esto significa que ambas partes han llegado a un acuerdo para resolver el contrato de trabajo, este acuerdo debe constar por escrito.


extincion del contrato por parte del empleador
el empleador puede despedir justificadamente al trabajadorpor causales que esten relacionadas con la capacidad o la conducta del trabajador. en nuestro sistema el despido es individual y por causa justa

la falta grave es la infraccion causada por el trabajador de los deberes esenciales que emanan del contrato, que haga irrazonable la subsistencia de la relacion laboral, son faltas graves:

- el incumplimiento de las obligaciones de trabajo quesupone el quebrantamiento de la buena fe laboral, la reiterada resistencia a las ordenes relacionadas con las labores y la inobservancia del reglamento interno de trabajo.


- la reiterada paralizacion intempestiva de labores, llamada huelga ilegal.


- la disminucion deliberada o reiterada en el rendimiento de las labores o del volumen o de la calidad de la produccion.


- laapropiacion consumada o frustrada de bienes o servicios del empleador o que se encuentren bajo su custodia.


- el uso o entrega a terceros de informacion reservada del empleador, son faltas contra la buena fe o la lealtad.


- la concurrencia reiterada en estado de embriaguez o bajo la influencia de drogas o sustancias estupefacientes y aunque no sea reitera, cuando por la...