extincionde contratos

“Año de la Inversión para el Desarrollo Rural y la Seguridad Alimentaria”










TEMA:
Causas de Extinción del Contrato de Trabajo
Comprobación de las Faltas Graves

INTEGRANTES
Arias Santa Cruz María
Vidarte Córdova Karla
Bancayan Fiestas Priscilla

CURSO:
Derecho Laboral

DOCENTE:
Paluz Rodríguez María Luisa


2013

INDICEDedicatoria………………………………………………………………………….....3
Introducción…………………………………………………………………………….4
I.-Causas De Extinción del Contrato de trabajo …………………………………..5
1.-Fallecimiento del trabajador o del empleado si es persona natural…….....5
2.-La renuncia o retiro voluntario del trabajador ………………………………..5
3.- La terminación de la obra o servicio en el cumplimiento de la condición resolutoria y el vencimiento del plazo en los contratos legalmente celebrados bajamodalidad…………………………………………………………………….…..6
4.-Mutuo disenso entre trabajador y empleador …………………………………6
5.-Invalidez Absoluta…………………………………………………………………6
6.-La Jubilación……………………………………………………………………….6
7.-El Despido………………………………………………………………………….6
II.- Reglas para Extinción de los Contratos de Trabajo……………………………7
Conclusiones………………………………………………………………………….10Bibliografia…………………………………………………………………………….11























 


DEDICATORIA

El trabajo de investigación monográfico lo dedicamos a nuestros padres; a quienes les debemos todo lo que tenemos en esta vida. A Dios, ya que gracias a él tenemos esos padres maravillosos, los cuales nos apoyan en nuestras derrotas y celebran nuestros triunfos A nuestros profesores quienes son nuestros guías en el aprendizaje, dándonos los últimos conocimientos para nuestro buendesenvolvimiento en la sociedad.



INTRODUCCION

En la actualidad en las diferentes sociedades la celebración de contratos es un eje importante en las diversas instituciones o empresas, pues estos regulan su funcionamiento y crean derechos y obligaciones de las partes a fin de evitar injusticias, violencia y explotación

En los últimos años, vemos multitud de personas que han sidoafectadas por empresas que violan los derechos de los trabajadores al momento del término de su contrato, aprovechando que estos no cuentan con los conocimientos necesarios para hacer valer sus derechos se resignan a buscar otro empleo que les briden “seguridad” y así siguen la carrera de buscar empleos en que ellos se sientan protegidos

Es así que consideramos que es deber de todo empleado otrabajador conocer sus derechos y obligaciones en el momento en que empieza y finaliza un contrato de trabajo para evitar los abusos que pueden suscitarse entro de u centro laboral.

Las relaciones de trabajo entre colaboradores y empleadores deben estar reguladas por un contrato en el cual se estipulan todas las condiciones, bajo las cuales realizara su trabajo

En el presente Trabajodaremos a conocer un tema que es relevante en el ámbito laboral, “La Extinción de un Contrato de Trabajo” “Comprobación de las Faltas Graves “





EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO

DEFINICION: Viendo el ámbito en que se desarrolla la extinción del contrato de trabajo tenemos las siguientes definiciones: Según Alonso Olea la extinción del contrato laboral es: “La terminación del vinculoque liga las partes con la consiguiente cesación de las obligaciones de ambas. Sus notas distintivas son la ruptura definitiva sin posibilidad de reanudación, lo que le diferencia de la suspensión del contrato, y que es una ruptura de un contrato valido y eficaz, ya que has supuestos de declaración de nulidad de contratos que surgieron ya nulos, y no pueden calificarse como extinción. “De aquíque podemos definir a la extinción del contrato de trabajo como:” La terminación de la relación laboral, cesando definitivamente las obligaciones a cargo del trabajador y empleador”.
CAUSAS: Se entiende por extinción del contrato de trabajos a la terminación de la relación laboral, cesando...