extinción del contrato de trabajo

INTRODUCCIÓN

En la actualidad en las diferentes sociedades la celebración de contratos es un eje importante en las diversas instituciones o empresas, pues estos regulan su funcionamiento y crean derechos y obligaciones de las partes a fin de evitar injusticias, violencia y explotación
En estos últimos años, vemos multitud de personas que han sido afectadas por empresas que violan losderechos de los trabajadores al momento del término de su contrato, aprovechando que éstos no cuentan con los conocimientos necesarios para hacer valer sus derechos se resignan a buscar otro empleo que les brinde “ seguridad” laboral y así siguen la carrera de buscar empleos en que ellos se sientan protegidos.
Las relaciones de trabajo entre colaboradores y empleadores deben estarreguladas por un contrato en cual se estipulan todas las condiciones, bajo las cuales realizará su trabajo.








CAPÍTULO I
ASPECTOS GENERALES

1.1. DEFINICIONES BÁSICAS:
a) Definición de contrato: relación jurídica bilateral, en virtud de la cual las partes celebrantes (merced al acuerdo de sus voluntades); determinan la creación, modificación o extinción de obligaciones deedad, hacer o no hacer. Los contratos contienen una serie de elementos de los cuales algunos, como el consentimiento, el objeto o la causa, pertenecen a los denominados esenciales, ya que sin ellos puede celebrarse un contrato valido; otros, como los naturales, van siempre unidos a ellos, sin necesidad de cláusulas especiales; por ultimo, los accidentales solo existen cuando son añadidos al contratoexpresamente por las partes.

b) Definición de extinción: Cesación de la existencia de un objeto o de una relación jurídica determinada.


c) Definición de trabajo: Ocupación, tarea diaria. Esfuerzo humano aplicado a la producción de riqueza.

d) Definición de “Extinción de trabajo”: Por lo tanto deducimos que la “extinción del contrato de trabajo se entiende la finalización de larelación de dependencia del trabajador con el empresario, la que lleva consigo el cese o liberación de las respectivas obligaciones. Finaliza la relación entre empresario y trabajador, de forma definitiva.”

CAPÍTULO II
CAUSAS DE LA EXTINCIÓN DE UN CONTRATO DE TRABAJO
Esta finalización o extinción puede ser natural o violenta como se verá más adelante; al terminar una relación detrabajo puede ser que las partes estén de acuerdo o queden descontentas, este último caso genera una serie de consecuencias.
La extinción del contrato de trabajo puede ser originada por diversas causales entre las que tenemos:
2.1. CAUSAS SEGÚN EL ORDENAMIENTO JURÍDICO
2.1.1. Causa Natural
Ésta se da cuando se ha cumplido los plazos máximos según las consideraciones del contratode trabajo y las partes por mutuo acuerdo deciden la extinción del mismo, o bien se da cuando sin haberse cumplido los plazos ambas partes deciden dar por resuelto el contrato de trabajo de trabajo. En el art. 49 º de la LFE señala como causas de la extinción del contrato de trabajo a las siguientes:

El fallecimiento del trabajador o del empleador si es persona natural.
La renuncia oretiro voluntario del trabajador
El mutuo disenso entre trabajador y empleador
La invalidez absoluta permanente
La jubilación
El cese colectivo por causa objetiva, en los casos y forma permitida por la LFE1.
2.1.1.1. El fallecimiento del trabajador o del empleador si es persona natural
Naturalmente que al fallecer el trabajador es imposible que continúe prestando servicios, por lo queel vínculo laboral se extingue.
El fallecimiento del empleador también extingue la relación laboral, sin perjuicio de que, por común acuerdo de los herederos, el trabajador convenga en permanecer por un breve lapso para efectos de la liquidación del negocio.
2.1.1.2. La renuncia o retiro voluntario del trabajador
La renuncia es el acto jurídico unilateral a través del cual el...