Extinsion Del Contrato De Trabajo

Introducción
En la actualidad en las diferentes sociedades la celebración de contratos es un eje importante en las diversas instituciones o empresas, pues estos regulan su funcionamiento y crean derechos y obligaciones de las partes a fin de evitar injusticias, violencia y explotación
En estos últimos años, vemos multitud de personas que han sido afectadas por empresas que violan losderechos de los trabajadores al momento del término de su contrato, aprovechando que éstos no cuentan con los conocimientos necesarios para hacer valer sus derechos se resignan a buscar otro empleo que les brinde “ seguridad” laboral y así siguen la carrera de buscar empleos en que ellos se sientan protegidos.
Es así, que consideramos que es deber de todo empleado o trabajadorconocer sus derechos y obligaciones en el momento en que empieza y finaliza un contrato de trabajo para evitar los abusos que pueden suscitarse dentro de su centro laboral.

LA EXTINCIÓN DE UN CONTRATO DE TRABAJO
Esta finalización o extinción puede ser natural o violenta como se verá más adelante; al terminar una relación de trabajo puede ser que las partes estén de acuerdo oqueden descontentas, este último caso genera una serie de consecuencias.
La extinción del contrato de trabajo puede ser originada por diversas causales entre las que tenemos:
2.1. CAUSAS SEGÚN EL ORDENAMIENTO JURÍDICO
2.1.1. Causa Natural
Ésta se da cuando se ha cumplido los plazos máximos según las consideraciones del contrato de trabajo, y las partes por mutuo acuerdo deciden laextinción del mismo, o bien se da cuando sin haberse cumplido los plazos ambas partes deciden dar por resuelto el contrato de trabajo de trabajo. En el art. 52 º de la LFE señala como causas de la extinción del contrato de trabajo a las siguientes:

* El fallecimiento del trabajador o del empleador si es persona natural.
* La renuncia o retiro voluntario del trabajador
* Elmutuo disenso entre trabajador y empleador
* La invalidez absoluta permanente
* La jubilación
* El cese colectivo por causa objetiva, en los casos y forma permitida por la LFE.
2.1.1.1. El fallecimiento del trabajador o del empleador si es persona natural
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Artículo 53.- El fallecimiento del empleador extingue la relación laboral siaquél es persona natural, sin perjuicio de que, por común acuerdo con los herederos, el trabajador convenga en permanecer por un breve lapso para efectos de la liquidación del negocio. El plazo convenido no podrá exceder de un año, deberá constar por escrito y será presentado a la Autoridad Administrativa de Trabajo para efectos de registro.
Naturalmente que al fallecer el trabajador esimposible que continúe prestando servicios, por lo que el vínculo laboral se extingue.
El fallecimiento del empleador también extingue la relación laboral, sin perjuicio de que, por común acuerdo de los herederos, el trabajador convenga en permanecer por un breve lapso para efectos de la liquidación del negocio.
2.1.1.2. La renuncia o retiro voluntario del trabajador-------------------------------------------------
Artículo 54.- En caso de renuncia o retiro voluntario, el trabajador debe dar aviso escrito con 30 días de anticipación. El empleador puede exonerar este plazo por propia iniciativa o a pedido del trabajador; en este último caso, la solicitud se entenderá aceptada si no es rechazada por escrito dentro del tercer día.
La renuncia es el acto jurídico unilateral através del cual el trabajador manifiesta en forma libre y voluntaria su decisión de dar por resuelto o extinguido el contrato de trabajo.
La puesta a disposición del cargo aceptada por el empleador equivale a una renuncia. En el caso de renuncia o retiro voluntario el trabajador debe dar aviso escrito con treinta días de anticipación. El empleador puede exonerar de este plazo por propia...