Extintores
Páginas: 6 (1325 palabras)
Publicado: 25 de marzo de 2013
GUIA SOBRE LA RESPONSABILIDAD LEGAL
FRENTE A LOS ACCIDENTES DEL TRABAJO
Las consecuencias generadas por los accidentes laborales no solamente se pueden verificar en forma inmediata, sino que además se pueden verificar en el transcurso del tiempo.
Existen sanciones administrativas, civiles y penales que castigan a las empresas que no cumplen con las disposiciones de la actuallegislación en prevención de riesgos.
PRINCIPIOS GENERALES DEL CÓDIGO DEL TRABAJO
Artículo 184 : el empleador estará obligado a tomar las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores, manteniendo las condiciones adecuadas de higiene y seguridad en las faenas.
Artículo 210: las empresas o entidades a que se refiere la ley Nº 16.744 están obligadas a adoptary mantener medidas de higiene y seguridad en la forma dentro de los términos y con las sanciones que señala esa ley.
Articulo 64 : el dueño de la obra, empresa o faena sera subsidiariamente responsable de las obligaciones laborales y previcionales que afecten a los contratistas en favor de los trabajadores de estos, también responderá de iguales obligaciones que afecten a lossubcontratistas....
el trabajador al entablar la demanda en contra de su empleador directo, podra tambien solicitar que esta sea notificada a todos aquellos que puedan responder subsidiariamente de sus derechos, entendiendose interrumpidos respecto de ellos los plazos de prescripcion.
DECRETO SUPREMO N° 40 TITULO VI DE LAS OBLIGACIONES DE INFORMAR DE LOS RIESGOS LABORALES
Articulo 21: los empleadorestienen la obligación de informar oportuna y convenientemente a todos sus trabajadores acerca de los riesgos que entrañan sus labores, de las medidas preventivas y de los métodos de trabajo correctos. los riesgos son los inherentes a la actividad de cada empresa.
Articulo 22 : los empleadores deberán mantener los equipos y dispositivos técnicamente necesarios para reducir a niveles mínimos losriesgos que puedan presentarse en los sitios de trabajo.
LEY 16744 D. S. N° 40 TITULO VI DE LAS OBLIGACIONES DE INFORMAR DE LOS RIESGOS LABORALES
Articulo 23 : los empleadores deberán dar cumplimiento a las obligaciones que establece el Art. 21 a través de los comités paritarios de higiene y seguridad y los Departamentos de Prevención de Riesgos, al momento de contratar a lostrabajadores o de crear actividades que implican riesgos. Cuando en la respectiva empresa no existan los comités o los departamentos mencionados en el inciso anterior, el empleador deberá proporcionar la información correspondiente en la forma que estime más conveniente y adecuada.
RESPONSABILIDAD CIVIL Y PENAL
Articulo 67 ley 16.744: Obliga a las empresas y empleadores a mantener al día losreglamentos internos de higiene y seguridad
Articulo 68 ley 16744: las empresas deberan implantar todas las medidas de higiene y seguridad en el trabajo que les prescriban los servicios de salud y organismos administradores, de acuerdo al procedimiento de multas y sanciones previsto en el Código sanitario y demás disposiciones legales.
Articulo 69 ley 16.744: Cuando el accidente o enfermedadse deba a culpa o dolo de la entidad empleadora o de un tercero, sin perjuicio de las acciones criminales que proceda, se deberán observar las siguientes reglas:
• El organismo administrador tendrá derecho a repetir en contra del responsable del accidente, por las prestaciones que haya otorgado o deba otorgar, y
• La víctima y las demás personas a quienes el accidente o enfermedadcause daño podrá reclamar al empleador o terceros responsables del accidente, también las otras indemnizaciones a que tengan derecho, con arreglo a las prescripciones del derecho común, incluso el daño moral.
LAS INFRACCIONES QUE INCURRAN LOS EMPLEADORES SERÁN SANCIONADAS EN CONFORMIDAD AL :
• Articulo. 11 y 13 del D.S Nº 173, de 1970 , ministerio del trabajo y previsión social
• Articulo...
FRENTE A LOS ACCIDENTES DEL TRABAJO
Las consecuencias generadas por los accidentes laborales no solamente se pueden verificar en forma inmediata, sino que además se pueden verificar en el transcurso del tiempo.
Existen sanciones administrativas, civiles y penales que castigan a las empresas que no cumplen con las disposiciones de la actuallegislación en prevención de riesgos.
PRINCIPIOS GENERALES DEL CÓDIGO DEL TRABAJO
Artículo 184 : el empleador estará obligado a tomar las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores, manteniendo las condiciones adecuadas de higiene y seguridad en las faenas.
Artículo 210: las empresas o entidades a que se refiere la ley Nº 16.744 están obligadas a adoptary mantener medidas de higiene y seguridad en la forma dentro de los términos y con las sanciones que señala esa ley.
Articulo 64 : el dueño de la obra, empresa o faena sera subsidiariamente responsable de las obligaciones laborales y previcionales que afecten a los contratistas en favor de los trabajadores de estos, también responderá de iguales obligaciones que afecten a lossubcontratistas....
el trabajador al entablar la demanda en contra de su empleador directo, podra tambien solicitar que esta sea notificada a todos aquellos que puedan responder subsidiariamente de sus derechos, entendiendose interrumpidos respecto de ellos los plazos de prescripcion.
DECRETO SUPREMO N° 40 TITULO VI DE LAS OBLIGACIONES DE INFORMAR DE LOS RIESGOS LABORALES
Articulo 21: los empleadorestienen la obligación de informar oportuna y convenientemente a todos sus trabajadores acerca de los riesgos que entrañan sus labores, de las medidas preventivas y de los métodos de trabajo correctos. los riesgos son los inherentes a la actividad de cada empresa.
Articulo 22 : los empleadores deberán mantener los equipos y dispositivos técnicamente necesarios para reducir a niveles mínimos losriesgos que puedan presentarse en los sitios de trabajo.
LEY 16744 D. S. N° 40 TITULO VI DE LAS OBLIGACIONES DE INFORMAR DE LOS RIESGOS LABORALES
Articulo 23 : los empleadores deberán dar cumplimiento a las obligaciones que establece el Art. 21 a través de los comités paritarios de higiene y seguridad y los Departamentos de Prevención de Riesgos, al momento de contratar a lostrabajadores o de crear actividades que implican riesgos. Cuando en la respectiva empresa no existan los comités o los departamentos mencionados en el inciso anterior, el empleador deberá proporcionar la información correspondiente en la forma que estime más conveniente y adecuada.
RESPONSABILIDAD CIVIL Y PENAL
Articulo 67 ley 16.744: Obliga a las empresas y empleadores a mantener al día losreglamentos internos de higiene y seguridad
Articulo 68 ley 16744: las empresas deberan implantar todas las medidas de higiene y seguridad en el trabajo que les prescriban los servicios de salud y organismos administradores, de acuerdo al procedimiento de multas y sanciones previsto en el Código sanitario y demás disposiciones legales.
Articulo 69 ley 16.744: Cuando el accidente o enfermedadse deba a culpa o dolo de la entidad empleadora o de un tercero, sin perjuicio de las acciones criminales que proceda, se deberán observar las siguientes reglas:
• El organismo administrador tendrá derecho a repetir en contra del responsable del accidente, por las prestaciones que haya otorgado o deba otorgar, y
• La víctima y las demás personas a quienes el accidente o enfermedadcause daño podrá reclamar al empleador o terceros responsables del accidente, también las otras indemnizaciones a que tengan derecho, con arreglo a las prescripciones del derecho común, incluso el daño moral.
LAS INFRACCIONES QUE INCURRAN LOS EMPLEADORES SERÁN SANCIONADAS EN CONFORMIDAD AL :
• Articulo. 11 y 13 del D.S Nº 173, de 1970 , ministerio del trabajo y previsión social
• Articulo...
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