Extrajeros
Páginas: 8 (1982 palabras)
Publicado: 20 de octubre de 2011
ORD.: Nº 5848/386
MATERIA= Dirección del trabajo Competencia Trabajadores extranjeros.
Dirección del trabajo Fiscalización Facultades.
Contrato individual Existencia Presunción.
Ingreso mínimo Jornadas parciales.
RESUMEN DE DICTAMEN= 1) La Dirección del Trabajo está facultada para fiscalizar el cumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales del personal extranjero, seaque los trabajadores de que se trata estén o no autorizados para prestar servicios en el país, de conformidad a las normas de extranjería. 2) En el ejercicio de sus funciones, los fiscalizadores de la Dirección del Trabajo están facultados para visitar cualquier lugar de trabajo y a cualquiera hora del día o de la noche.
3) La existencia del contrato de trabajo se presume por la solaconcurrencia de los elementos de la relación laboral, aún cuando las partes le hayan dado otra denominación a la respectiva relación jurídica y no obstante haberse suscrito un convenio de otra naturaleza.
4) La remuneración mínima mensual de los trabajadores contratados con jornadas parciales de trabajo debe calcularse proporcionalmente, sobre la base de la jornada ordinaria de trabajo.
ANTECEDENTESDEL DICTAMEN= 1) Pase 1997, de la Sra. Directora del Trabajo, de 19.10.98. 2) Prov. 1796, de 05.10.98, del Sr. Jefe de Gabinete del Ministro del Trabajo.
3) Presentación de 30.09.98, del Sindicato Interempresa de Gastronomía y Hotelería.
FUENTES LEGALES= Código del Trabajo, artículos 7, 8, 23, 32 y 43.
Circular 113 de 16.07.98.
CONCORDANCIAS DEL DICTAMEN= Ord. Nº 22-1, de 02.01.91.Ord. Nº 5.299-249, de 14.09.92.
FECHA DE EMISION= 26/11/1998
DICTAMEN=
DE : DIRECTORA DEL TRABAJO
A : SRES. SINDICATO INTEREMPRESAS GASTRONOMIA Y HOTELERIA
AV. ESPAÑA 347
SANTIAGO CENTRO
Mediante presentación de antecedente Nº 3, se ha solicitado a esta Dirección un pronunciamiento respecto de las facultades de fiscalización a las empresas que ocupan trabajadoresextranjeros, de la posibilidad de efectuar visitas inspectivas en horario nocturno, de la legalidad de mantener trabajadores bajo contratos a honorarios y del regimen remuneracional de los trabajadores part time .
Al respecto cumplo con informar a Ud. lo siguiente:
1) La migración de trabajadores es una realidad del mundo contemporáneo que no sólo afecta a Chile sino que se extiende a todos lospaíses que alcanzan un nivel de prosperidad y desarrollo superior al de sus países vecinos.
Ahora bien, tal como Uds. lo señalan, el hecho que un trabajador no tenga la nacionalidad chilena no autoriza para que se violen las normas laborales y previsionales, las cuales rigen por igual para todos los habitantes de la República, sean chilenos o extranjeros.
Ahondando lo anterior, debemos decir quenuestro ordenamiento jurídico excluye cualquier discriminación o preferencia basada en la nacionalidad del trabajador, salvo que así lo contemple expresamente la ley para casos determinados.
De consiguiente, si el trabajador extranjero presta sus servicios personales, intelectuales o materiales bajo subordinación y dependencia, el empleador está obligado a dar cumplimiento a todas las normaslaborales vigentes, entre ellas, las de los artículos 9º y 10 del Código del Trabajo, sin que tenga incidencia alguna la circunstancia de que el trabajador no reúna los requisitos de extranjería sobre residencia o permanencia legal.
Siguiendo este razonamiento, la Dirección del Trabajo, mediante circular Nº 113, de 16.07.98, ha establecido que en lo que se refiere al personal extranjero ya sea queesté o no autorizado para prestar servicios, se procede en los mismos términos que una fiscalización efectuada al personal chileno, respecto de contrato de trabajo, registro control de asistencia, jornadas, remuneraciones, descansos, etc., instruyéndose lo que corresponda y sancionándose todas y cada una de las infracciones que pudieran detectarse con arreglo a los procedimientos vigentes....
MATERIA= Dirección del trabajo Competencia Trabajadores extranjeros.
Dirección del trabajo Fiscalización Facultades.
Contrato individual Existencia Presunción.
Ingreso mínimo Jornadas parciales.
RESUMEN DE DICTAMEN= 1) La Dirección del Trabajo está facultada para fiscalizar el cumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales del personal extranjero, seaque los trabajadores de que se trata estén o no autorizados para prestar servicios en el país, de conformidad a las normas de extranjería. 2) En el ejercicio de sus funciones, los fiscalizadores de la Dirección del Trabajo están facultados para visitar cualquier lugar de trabajo y a cualquiera hora del día o de la noche.
3) La existencia del contrato de trabajo se presume por la solaconcurrencia de los elementos de la relación laboral, aún cuando las partes le hayan dado otra denominación a la respectiva relación jurídica y no obstante haberse suscrito un convenio de otra naturaleza.
4) La remuneración mínima mensual de los trabajadores contratados con jornadas parciales de trabajo debe calcularse proporcionalmente, sobre la base de la jornada ordinaria de trabajo.
ANTECEDENTESDEL DICTAMEN= 1) Pase 1997, de la Sra. Directora del Trabajo, de 19.10.98. 2) Prov. 1796, de 05.10.98, del Sr. Jefe de Gabinete del Ministro del Trabajo.
3) Presentación de 30.09.98, del Sindicato Interempresa de Gastronomía y Hotelería.
FUENTES LEGALES= Código del Trabajo, artículos 7, 8, 23, 32 y 43.
Circular 113 de 16.07.98.
CONCORDANCIAS DEL DICTAMEN= Ord. Nº 22-1, de 02.01.91.Ord. Nº 5.299-249, de 14.09.92.
FECHA DE EMISION= 26/11/1998
DICTAMEN=
DE : DIRECTORA DEL TRABAJO
A : SRES. SINDICATO INTEREMPRESAS GASTRONOMIA Y HOTELERIA
AV. ESPAÑA 347
SANTIAGO CENTRO
Mediante presentación de antecedente Nº 3, se ha solicitado a esta Dirección un pronunciamiento respecto de las facultades de fiscalización a las empresas que ocupan trabajadoresextranjeros, de la posibilidad de efectuar visitas inspectivas en horario nocturno, de la legalidad de mantener trabajadores bajo contratos a honorarios y del regimen remuneracional de los trabajadores part time .
Al respecto cumplo con informar a Ud. lo siguiente:
1) La migración de trabajadores es una realidad del mundo contemporáneo que no sólo afecta a Chile sino que se extiende a todos lospaíses que alcanzan un nivel de prosperidad y desarrollo superior al de sus países vecinos.
Ahora bien, tal como Uds. lo señalan, el hecho que un trabajador no tenga la nacionalidad chilena no autoriza para que se violen las normas laborales y previsionales, las cuales rigen por igual para todos los habitantes de la República, sean chilenos o extranjeros.
Ahondando lo anterior, debemos decir quenuestro ordenamiento jurídico excluye cualquier discriminación o preferencia basada en la nacionalidad del trabajador, salvo que así lo contemple expresamente la ley para casos determinados.
De consiguiente, si el trabajador extranjero presta sus servicios personales, intelectuales o materiales bajo subordinación y dependencia, el empleador está obligado a dar cumplimiento a todas las normaslaborales vigentes, entre ellas, las de los artículos 9º y 10 del Código del Trabajo, sin que tenga incidencia alguna la circunstancia de que el trabajador no reúna los requisitos de extranjería sobre residencia o permanencia legal.
Siguiendo este razonamiento, la Dirección del Trabajo, mediante circular Nº 113, de 16.07.98, ha establecido que en lo que se refiere al personal extranjero ya sea queesté o no autorizado para prestar servicios, se procede en los mismos términos que una fiscalización efectuada al personal chileno, respecto de contrato de trabajo, registro control de asistencia, jornadas, remuneraciones, descansos, etc., instruyéndose lo que corresponda y sancionándose todas y cada una de las infracciones que pudieran detectarse con arreglo a los procedimientos vigentes....
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