extrapetita

1. Las facultades de ultra y extrapetita están dadas al juez de única y primera instancia, es decir que en segunda instancia no hay fallos ultra y extrapetita, en razón a la consonancia y por laregla de la no reformation pejous (no hacer más gravosa la situación al apelante), en materia laboral hay una excepción (según la Corte en qué eventos hay ese tipo de excepciones donde el juez puededesconocer esas reglas en materia laboral, tanto la consonancia como la no reformation pejous) 
 
2. Por ejemplo si se demandó a una unión temporal, nadie advirtió la inexistencia del demandado, ni eljuez ni el mismo demandando, y el juez al final va a fallar y dice cómo voy a condenar a un demandado que no es nadie, entonces el juez se tiene que declarar inhibido porque no puede decidir de fondo yel trabajador apela porque él está pidiendo que le den la pensión y no le han dado y el tribunal le niega la pretensión es decir entra y falla de fondo, y le dice usted no tiene derecho a lapensión. El efecto de esa decisión es diferente en civil que en laboral?. Es válido o no es válido en civil o en laboral?. Esa sentencia es válida o no?

Sentencia C-968/03
 
RECURSO DEAPELACION-Reconocimiento
 
RECURSO DE APELACION-Restricción y sustentación
 
RECURSO DE APELACION-Pretensión fija en principio el ámbito de competencia material del superior
 
CODIGO PROCESAL DELTRABAJO-Sentencias apelables
 
RECURSO DE APELACION EN MATERIA LABORAL-Interposición
 
CONSULTA-Institución procesal/CONSULTA-Facultad del superior para revisar íntegramente fallo del inferior/CONSULTA-Competenciafuncional del superior es automática
 
CONSULTA-Mecanismo ope lis/CONSULTA-En materia laboral es obligatoria, tratándose de entidades públicas/CONSULTA-Consagración por motivos de interés público 
CONSULTA-Jurisprudencialmente es un grado jurisdiccional/CONSULTA-Amplia competencia del juez para examinar la actuación/CONSULTA-Ausencia no acarrea indefectiblemente vulneración del derecho...