ey boletin laboral marzo 2014

La tasa de desempleo en el Perú disminuyó 0.10% en el primer trimestre del
2014 y el empleo creció 0.9% entre los meses de febrero y abril
De acuerdo a la información publicada por el Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI), la tasa
de desempleo en el Perú ha venido reduciéndose desde el ejercicio 2011, ejercicio en el cual la tasa se
encontraba representada por el 6.90% de lapoblación en edad para trabajar. Posteriormente, en el año
2012, la tasa de desempleo se vio reducida notablemente, al disminuir en más de 1.5%.
Actualmente, según informa la INEI, durante el primer trimestre de 2014, el empleo ha crecido en 0.9%,
representando 43,400 de puestos de trabajo para la población.
Las variaciones en la tasa de desempleo pueden ser graficadas de la siguiente manera:

Seestima que al finalizar el ejercicio 2014, la tasa de desempleo se haya reducido al 4% de la población
en edad para trabajar.

Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo tiene como prioridad la
Seguridad Social de los trabajadores
A fines de mayo entrará en funcionamiento la Dirección de Seguridad Social del Ministerio de Trabajo y
Promoción del Empleo, entidad que tendrá como propósito implementarla Política de Seguridad Social que
aprobó el Consejo Nacional de Trabajo en febrero del año pasado, así como evaluar la posibilidad de
ampliar la cobertura de salud y supervisar el tema previsional.

A fines del mes de mayo el Congreso debatirá proyectos de ley para extender
inafectación de gratificaciones legales
El Presidente de la Comisión de Trabajo del Congreso de la República, elcongresista Carlos Tubino,
indicó que a fines de mayo se debatirán los proyectos de ley que pretenden extender la inafectación de las
gratificaciones legales, para lo cual se encuentran esperando el Informe que emitirá al respecto el
Ministerio de Economía y Finanzas.
Recordemos que la inafectación de las gratificaciones se encuentra vigente únicamente hasta el 31 de
diciembre de 2014, motivo por el cual elanálisis sobre este tema mantiene importancia en el congreso.

Corte Suprema de Justicia: El retiro de confianza a un trabajador no implica la
reducción de su remuneración
La Corte Suprema, mediante Casación No. 3636-2010-CUSCO, declaró fundado en parte el recurso de
casación interpuesto por un trabajador que ocupaba un cargo de confianza, alegando que había sido víctima
de actos de hostilidadpor parte de su empleador, en tanto (i) se le había rebajado de categoría; y, (ii) su
remuneración había sido reducida.
Al respecto, la Corte señaló que si bien los empleadores poseen la facultad de retirarle la confianza a un
trabajador y, en atención a ello (i) cesarlo, si fue contratado para ocupar desde un primer momento el puesto
de confianza; o, (ii) reponerlo en el puesto que ocupaba deforma previa al ascenso a dicho puesto siempre
que se trate de puestos de carrera; ello no habilita al empleador a reducir la remuneración de su trabajador
de manera unilateral.
Al respecto, la Corte Suprema se basó en el carácter social del derecho a la remuneración para concluir
que, en el caso en concreto, el trabajador había logrado obtener un determinado quantum remunerativo
como consecuencia deltrabajo que había realizado a lo largo de muchos años para su empleador, de
modo que dicho quantum sólo podía ser disminuido si mediaba su aprobación para ello. Por tal motivo, la
Corte decidió declarar fundada en parte de la demanda y sentenciar al empleador a reintegrar las
remuneraciones y beneficios sociales pendientes de pago desde el momento en que se produjo la
reducción de la remuneracióndel trabajador, considerada inmotivada por la Corte Suprema.

Corte Suprema de Justicia: el despido fraudulento se encuentra sujeto al
plazo de caducidad de 30 días naturales
La Corte Suprema, mediante Casación No. 10383-2013-ICA declaró infundado el recurso de casación
interpuesto por un trabajador que pretendía que se ampare su demanda de despido fraudulento, debido a
que nuestra legislación...