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3 Consejos prácticos para impulsar la creatividad laboral Febrero 20th, 2014
Cultivar e impulsar la creatividad de los colaboradores en una organización es un factor muy importante para incrementarla productividad y competitividad de la compañía en el mercado. Promover la integración y el intercambio de ideas entre los empleados de los diferentes departamentos de la organización ayuda afomentar la innovación y la creatividad y por ende a mejorar las dinámicas laborales de la empresa.

Algunas personas tienen el don natural de la creatividad y son especialistas a la hora deencontrarsoluciones innovadoras y efectivas para afrontar los retos que se presentan en el día a día de una organización. Otras personas, en cambio, necesitan mayor orientación y entrenamiento para desarrollarsuespíritu y potencial creativo, participativo e innovador.
En cualquier caso, es indispensable que la empresa se preocupe por el tema y les permita a sus empleados laposibilidad de descubrir ydesarrollar sus capacidades creativas. Esto mejorará el ambiente laboral al implantar la innovación y la participación como valores en la compañía y ayudará a mantener satisfecha y feliz a la plantilla con sutrabajo.
Los colaboradores no van a convertirse en personas creativas simplemente con decirles que deben hacerlo, pero existen acciones simples que los jefes pueden poner en práctica para facilitary fomentar el espíritu creativo e innovador de sus empleados. Acá les proponemos 3 consejos prácticos para aprovechar e impulsar la creatividad laboral. Veamos:
1. Iluminación:
Una investigaciónpublicada por el Journal of Enviroment Psychology midió la diferencia que existe en los niveles de creatividad entre las personas que trabajan en espacios altamente iluminados, medianamenteiluminadosy poco o nada iluminados.
El estudio encontró que los espacios que permiten la entrada de luz natural y que mantienen la luz artificialen niveles medios o tenues, ayudan a que las personas se...