fa ctor del talento humano en las orgnizaciones

ARTÍCULO ORIGINAL
GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

RESUMEN
El artículo plantea un análisis crítico del concepto de talento humano desde la teoría económica
empresarial, mostrando los elementos que lo componen y su aplicación en el campo del desarrollo
económico. El mismo forma parte de la reflexión realizada al interior del grupo de investigación
“Nuevas tecnologías, trabajo y gestión”, delprograma de Ingeniería Industrial de la Universidad
de San Buenaventura (Cali, Colombia), en relación con un proyecto de investigación sobre
capacitación integral del talento humano en las pequeñas y medianas empresas. No obstante, se
intenta ir más allá de la descripción económica o técnica del concepto para formular un debate
ético, sobre las relaciones económicas dentro del sistemaeconómico capitalista globalizado.
Palabras clave: talento humano, competencia, desarrollo económico, desempeño, formación
laboral.
ABSTRACT
The article presents a critical analysis of the concept of human talent from the business economic
theory, showing the component elements and their application in the field of economic
development. This article is part of the reflection on a research projectabout integral training of
human talent in small and medium companies, carried out by the research group named “New
technologies, work and management”, belonging to the Industrial Engineering program of San
Buenaventura University (Cali, Colombia). However, it attempts to go beyond the economic or
technical description of the concept to develop an ethical debate on economic relations within theglobal capitalist economic system.
Key words: human talent, competition, economic development, performance, job training.

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A. MEJÍA-GIRALDO, M. BRAVO-CASTILLO, A. MONTOYA-SERRANO

I. INTRODUCCIÓN

La globalización puede ser descrita como una ampliación, profundización y aceleración de la
interconexión mundial en todos los aspectos de la vida social contemporánea, desde el culturalhasta el económico. Un elemento clave de la economía globalizada es el comercio internacional, el
cual se define como el comercio transfronterizo de bienes y servicios. El crecimiento del comercio
internacional es una indicación directa de la globalización económica. Cuando los residentes de
EE.UU., por ejemplo, al leer las etiquetas de la ropa, muestran que están hechos en China,
Malasia oMéxico, o cuando al decidirse a comprar un coche se dan cuenta que ha sido
ensamblado en Corea del Sur con partes fabricadas en muchas partes del mundo, el sentido de la
conexión global económica es inmediato. Es decir, las empresas pueden decidir producir sus
productos no sólo en su país de origen, sino también en otros países, ya sea para evadir los
aranceles o cuotas de los países en los quedesean vender sus productos, o para reducir sus
costos de producción. Así, la globalización supone la reagrupación de los capitales financieros, la
tecnología y otros insumos estratégicos para hacer transferencia de inversión extranjera directa
en otro país.
La inversión extranjera directa es un indicio de la creciente propiedad transnacional de los activos
de producción. Se trata de unavanguardia de la globalización económica en el sentido que el
aumento de la propiedad extranjera de producción puede dar una influencia directa sobre los
medios de subsistencia y producción. Las implicaciones de esto pueden incluir tanto elementos
positivos como negativos, dependiendo de la perspectiva del observador. La inversión extranjera
ha sido a menudo una importante vía para la transferenciade conocimientos y tecnología. Al
mismo tiempo, la inversión extranjera pone a los trabajadores bajo control foráneo, y conduce a la
apropiación de los beneficios. Es en este contexto económico en el cual se desarrolla el concepto
de talento humano, el cual desde la técnica, hace énfasis en brindar o proporcionar las condiciones
para la productividad económica, es decir, el concepto...