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“EL METODO”

Básicamente esta película contiene muchísimos estilos de comunicación, trata de los sistemas o métodos en este caso el utilizado se llama método Gronholm que emplean los corporativos a fin de elegir entre los siete candidatos a uno solo para conseguir el puesto único de trabajo, a aquel que demuestre mejores capacidades para desenvolverse en una empresa ubicada enun edificio de monopolio y de rasca cielos. Así mismo se puede percibir fuera del edificio un contexto globalizado, con una presión social económica inestable reflejada en las revueltas de una gran manifestación, al parecer contra las multinacionales y la globalización, se percibe competencia por parte de las siete personas, a su vez las personas representan el salto que lo puede impulsar aalcanzar la meta perseguida.

Sin embargo los participantes se ven envueltos en un constante ambiente de tensa competitividad y disposición para ser parte del capitalismo a ocupar ese único puesto de trabajo, lo cual implica el tener que dejar de lado su condición como seres humanos para convertirse en objetos manipulados por la empresa, donde de manera constante luchan por someterse unos a otros, sindarle importancia a las personas sino más bien pensando en sí mismos, y demostrándose dispuestos a todo con tal de conseguir su objetivo. Es sorprendente como los candidatos son sometidos a diferentes pruebas de selección de donde les hacen interactuar y relacionarse con el fin de comprobar su personalidad, capacidad de trabajo en equipo, actitudes y aptitudes.

Mediante una serie de pruebas laempresa va midiendo las capacidades personales de cada uno de los candidatos como: la inteligencia, nivel de capacitación, habilidades y destrezas, rasgos de personalidad, capacidad en la toma de decisiones, dotes de persuasión, capacidad de análisis, en fin con ello la empresa pretende observar a los individuos ante situaciones adversas con el fin de analizar su comportamiento ydesenvolvimiento. Lo mismo ocurre en los grupos, creo que no existe mucha diferencia la diversidad de personalidades que pueden contribuir al mejoramiento y desarrollo del grupo o al estancamiento y conflicto del mismo. Es sorprendente como una condición, un interés impulsa a un individuo a frustrar las intenciones o las acciones del otro para anteponer los suyos.

En este caso la ambición capitalista, deconseguir el empleo por lo cual deja que ver en algunos de los aspirantes la otra cara o la cara real del ser humano, esa la bajeza humana, la traición, falta de ética, etc. Algo real y muy triste donde se puede percibir una situación similar es al darnos cuenta que vivimos en una sociedad en la que desde la cámara de diputados es casi imposible generar acuerdos, saber escuchar al otro, escuchar yponer atención a las carencias de la sociedad, un ejemplo de ello se vive también en los pequeños grupos, donde hacen falta acuerdos, tolerancia, respeto, responsabilidad, apoyo y confianza por encima de valoraciones personales.

Con cada una de las pruebas presentadas, se busca de cierta forma evaluar competencias específicas. En la primera prueba, considero se buscaba evaluar su capacidad paratomar decisiones, al tener que elegir cuál de ellos consideraban era el infiltrado. En la segunda prueba se observa que se buscaba evaluar la capacidad de ejercer liderazgo, en la tercer prueba se trataba de evaluar su capacidad para generar en los demás impacto e influencia, así como también la perseverancia para lograr su objetivo, en la cuarta prueba se buscaba medir en los últimos tresaspirantes conocimientos específicos, en fin… el método Gronholm, hace sentir a los candidatos estar siendo observados y evaluados.
La mujer juega un papel importante en el ámbito laboral pues el rol de la mujer en el mercado laboral es de suma importancia pues ha avanzado en muchos ámbitos, incluso en la política y en cada uno de ellos una mirada que complementa al del hombre, ya que puede desempeñar...