Facerap

ANÁLISIS FACERAP DE INSTITUCIÓN EDUCATIVA PRIVADA “SANTA MARÍA DE PTE.PIEDRA JULIO - 2010

FALLA(F) | APARIENCIA (A) | CAUSA(C) | EFECTO(E) | RESPONSABLE (R) | ACCIÓN(A) | PREVISION(P) |
No serespeta la jerarquía | DeDesorganización y desautorización | No se mantiene la línea de mando | Inestabilidad e incertidumbre del personal al no saber a quién obedecer | Promotor | Establecer lalínea de mando, hacer de conocimiento el organigrama | No se mantiene la línea de mando |
No tienen claro sus funciones especificas | DeDesorganización | No cuentan con Manual de Funciones | DeRetrasoen inicio de las labores.Retraso en los procesos | Director / Subdirector | DeImplementar Manual de Funciones | Que se haga de conocimiento y se dé uso del MOF |
Inadecuada selección de personal |Mala gestión de sus funciones administrativas | Falta de perfil de puestos | Atrasos en los procesos, labores defectuosas.Personal no calificado | Promotor | Identificar al personal que ocasione losretrasos en los procesoElaborar el perfil necesario para la selección del personal | Elaborar los perfiles de todos los puestos.Actualización de los currículos del personalElaborar un cuadro decapacitaciones para el personal. |
Falta de pago de los servicios educativos (pensiones educativas) | No existe un adecuado sistema de cobro de pensiones | Carácter y permisividad del Promotor |Inestabilidad en el presupuesto.Aprovechamiento de los padres de familia en cuanto al cumplimiento del pago por el servicio | Promotor | Diseñar e implementar un sistema de cobros y asignar al único responsablede hacerlos. | Elaborar y respetar acuerdos de pensiones, estandarizar los cobros del servicio educativo. |
No hay libros constables | Inseguridad ante SUNAT y Ministerio de Trabajo | No tienencontador a tiempo completo | Posible sanción o multa. | Promotor | Contratar un contador capaz y a tiempo completo | Tener al día los libros contables, EEFF y planillas. |
No cuentan con...