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Gestión organizativa
La gestión organizacionales llevada a todos los ámbitos de la empresa y se resume en un concepto macro como el apoyo en el desarrollo de practicas y conceptos que facilitanel alineamiento de la organización desde su principio.
Permite la configuración y mantenimiento de estructura organizativa, cargos, categorías, competencias por puesto de trabajo, perfiles decargos.
Permite presupuestar anualmente los gastos de nomina por cada concepto que intervenga en los cálculos de forma tal de obtener en cualquier momento estadísticas de la ejecución presupuestaria.Permitir generar presupuesto para un nuevo año basándose en el presupuesto anterior. El presupuesto de ejecuta en forma automática al corres y cerrar las nóminas de pago, la intención es manejar toda lainformación general organizativa, el presupuesto y la posibilidad de promoción del personal a través de este.
Resolución de conflictos

La resolución de conflictos es el compendio de conocimientosy habilidades para comprender e intervenir en la resolución pacífica y no violenta de los conflictos sociales. Es una disciplina que las contiene todas, incluso la matemática, La física teórica o labiología. Evidentemente son especialmente las ciencias sociales las que más aportan en la comprensión de los conflictos.
Conviene definir el concepto de violencia utilizado como todo aquello quepudiera producir un mal o perjudicar a uno mismo, a otro o al entorno social o natural. De esta manera, violencia también pudiera ser, además de causar un mal físico, el engaño, la injusticia social y laviolencia psicológica o estructural.
Motivación
La motivación puede definirse como el señalamiento o énfasis que se descubre en una persona hacia un determinado medio de satisfacer una necesidad,creando o aumentando con ello el impulso necesario para que ponga en obra ese medio o esa acción, o bien para que deje de hacerlo. La motivación es un estado interno que activa, dirige y mantiene la...