Facilidades Para Las Mypes Julio 2014

FACILIDADES PARA LAS MICRO,
PEQUEÑAS Y MEDIANAS
EMPRESAS - MIPYME

FORMACIÓN Y DESARROLLO DE LAS MICRO,
PEQUEÑAS Y MEDIANAS EMPRESAS
Los micro, pequeños y medianos
empresarios tienen una gran oportunidad
de contribuir al crecimiento económico
del país.
Además, pueden ayudar a superar los
problemas nacionales y alcanzar el bien
común, ejerciendo un papel activo como
ciudadanos.
Un primer paso esla formalización de su
empresa y sus trabajadores.

FORMACIÓN Y DESARROLLO DE LAS MICRO,
PEQUEÑAS Y MEDIANAS EMPRESAS
Para facilitar la formalización de las MYPE se aprobó
Ley 28015(julio del 2003), luego fue integrada por
el D.L. 1086(agosto 2008) y últimamente modificada
por la Ley 30056(incorpora medianas empresasMIPYME) con una serie de beneficios.
Asimismo, la SUNAT ha puesto a sudisposición
diversas facilidades para el cumplimiento
de sus obligaciones tributarias.

LOS RETOS DE LAS MIPYME
•Reconocer y asumir que organizados
pueden lograr sus metas propuestas.
•Establecerse en la formalidad para
lograr ventajas frente a la competencia
desleal.
•Ingresar a los nuevos espacios de
comunicación.
•Analizar el entorno para encontrar
nuevas y mejores oportunidades.
•Ser innovadores ycompetitivos.
•Observar nuevos mercados globales.

DEFINICIÓN DE MIPYME
La Micro y Pequeña Empresa (MYPE) es la
unidad económica constituida por una
persona natural o jurídica, bajo cualquier
forma de organización o gestión empresarial
contemplada en la legislación vigente, que
tiene como objeto desarrollar actividades de
extracción,
transformación,
producción,
comercialización de bienes o prestaciónde
servicios.

Características

(modif. Ley 30056):

TIPO DE EMPRESAS

VENTAS ANUALES

Micro

Hasta 150 UIT

Pequeña

> 150 UIT hasta 1700 UIT

Mediana

> 1700 UIT hasta 2300 UIT

Se elimina el numero máximo de trabajadores
para categorizar a las empresas.
El incremento del monto máximo será determinado mediante Decreto Supremo
refrendado por el MEF y Ministerio de la Producción cada dos (2)años. El referido
plazo se computa a partir del 01/01/2009.

VENTAJAS Y BENEFICIOS DE LA LEY DE
MYPES
RÉGIMEN LABORAL DE LAS MYPES
• El Régimen de Promoción y Formalización de las
MYPES se aplica a todos los trabajadores sujetos al
régimen laboral de la actividad privada, que presten
servicios en las Micro y Pequeñas Empresas, así
como a sus conductores y empleadores.
• Los trabajadores contratados alamparo de la
legislación anterior se continuarán rigiendo por las
normas vigentes al momento de su celebración.

RÉGIMEN LABORAL DE LA MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA
MICRO EMPRESA

PEQUEÑA EMPRESA

Remuneración Mínima Vital (RMV)

Remuneración Mínima Vital (RMV)

Jornada de trabajo de 8 horas

Jornada de trabajo de 8 horas

Descanso semanal y en días feriados

Descanso semanal y en días feriadosRemuneración por trabajo en sobretiempo

Remuneración por trabajo en sobretiempo

Cobertura de seguridad social en Salud a través
del SIS (SEGURO INTEGRAL DE SALUD)

Cobertura de seguridad social en salud a
través del ESSALUD

Cobertura Previsional

Cobertura Previsional

Indemnización por despido de 10 días de
remuneración por año de servicios ( con un tope
de 90 días de remuneración)

Indemnizaciónpor despido de 20 días de
remuneración por año de servicios (con
un tope de 120 días de remuneración)

Descanso vacacional 15 días calendarios

Cobertura de Seguro de Vida y Seguro
Complementario de Trabajo de Riesgo
(SCTR)
CONTINÚA

RÉGIMEN LABORAL DE LA MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA
MICRO EMPRESA

PEQUEÑA EMPRESA
Derecho a percibir 2 gratificaciones al año
(Fiestas Patrias y Navidad)
Derecho aparticipar en las utilidades de la
empresa
Descanso vacacional 15 días calendarios
Derecho a la compensación por tiempo de
Servicios (CTS) equivalente a 15 días de
remuneración por año de servicio con tope
de 90 días de remuneración.

Derechos colectivos según las normas del
Régimen General de la actividad privada.

ASEGURAMIENTO EN SALUD Y SISTEMA DE
PENSIONES SOCIALES
RÉGIMEN ESPECIAL DE SALUD...