Facing The Giants

En la película guerra de valientes podemos evidenciar como interactúan los roles gerenciales, el liderazgo, la motivación y la importancia del manejo de conflictos, la comunicación y el trabajo enequipo. En sus seis años como entrenador, Taylor nunca ha tenido una buena temporada. Después de perder los tres primeros juegos de la temporada, el entrenador descubre que un grupo de padres estáplaneando despedirle. Combinado con la presión del hogar y no poder tener hijos, el entrenador Taylor se siente fracasado. Posteriormente se enfoca en la fe en Dios y logra una transformación en su equipoy vida personal.
Podemos establecer que el entrenador inicialmente no estaba cumpliendo con su rol gerencial cuando lo analizamos con la definición de Locke que define al líder como el proceso deinfluir a otros para hacer una acción hacia una meta común. Sus derrotas evidenciaban que los subalternos no estaban enfocados hacia su meta.
El entrenador utilizo el modelo situacional de liderazgo,estableciendo que el líder selecciona el estilo de liderazgo de acuerdo a la situación o nivel de madurez de los subalternos. Su situación era apremiante y si no tomaba acción al momento quedaría comoun perdedor.
El conflicto que se le presento al entrenador lo condujo a grandes cambios y mejoras en la comunicación, motivación y liderazgo. Al manejar el conflicto condujo la situación sindeteriorar la relación entre las partes, satisfaciendo los intereses legítimos de ambas partes, fue claro en su comunicación y con actitud positiva. Siguiendo los pasos al manejar el conflicto analizo elproblema, luego se planteo que podía hacer para resolver la situación y finalmente seleccionó la opción que consideró correcta y la ejecutó. Según Alexis Codina, P.h.D la efectividad del manejo delconflicto dependerá de lo que nos propongamos, lo que podamos alcanzar y de las circunstancias en las que se mueve el conflicto (Codina, 2006). Basándonos en esta premisa el entrenador logro manejar el...