factor de la prodcutividad

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Mejía Giraldo, Armando; Jaramillo Arango, Marcela
Formación del talento humano: factor estratégico para el desarrollo de la productividad
y la competitividad sostenibles en las organizaciones
Revista Científica Guillermo de Ockham, vol. 4, núm. 1, enero-junio, 2006, pp.43-81
Universidad de San Buenaventura, Sede Cali
Cali, Colombia
Disponible en: http://redalyc.uaemex.mx/src/inicio/ArtPdfRed.jsp?iCve=105316847004

Revista Científica Guillermo de Ockham
ISSN (Versión impresa): 1794-192X
investigaciones@ubscali.edu.co
Universidad de San Buenaventura, Sede Cali
Colombia

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Formación del talento humano: factor
estratégico para el desarrollo de la
productividad y la competitividad
sostenibles en las organizaciones
Development of human talent: A strategic factor in the development
of sustainable productivity and competitiveness within organizationsArmando Mejía Giraldo

Marcela Jaramillo Arango

Docente Tiempo Completo, Ing. Industrial, USB.
Magíster en Ciencias - Química (c), Univ. del Valle
Magíster en Educación: Desarrollo Humano, USB.
E-mail: armeji@usb.edu.co.

Docente Tiempo Completo, Ing. Industrial, USB.
Magíster en Educación: Desarrollo Humano, USB.
E-mail: mjaramil@usb.edu.co.

Mario Bravo Castillo
Docente TiempoCompleto, Ingeniería Industrial, USB.
Magíster en Ingeniería Industrial y de Sistemas, Universidad del Valle
Magíster en Educación: Desarrollo Humano, USB
E-mail: mbravo@usb.edu.co.
Grupo de investigación Nuevas tecnologías, trabajo y gestión
Universidad de San Buenaventura Cali

Resumen
Este trabajo realiza una revisión y análisis de las tendencias actuales en torno al tema de laformación del
talento humano y su efecto sobre la productividad y la competitividad en las organizaciones. Partiendo del
concepto de talento humano plantea cómo se enlazan los procesos de innovación y formación de manera
efectiva para incrementar la productividad y la competitividad sostenibles en las organizaciones. Este análisis conduce, finalmente, a abordar los conceptos de aprendizajeorganizacional y trabajo decente desde la
perspectiva de un modelo conceptual, el cual fue debidamente validado mediante su implementación en el
sistema de gestión del talento humano en empresas latinoamericanas.
Palabras clave: Talento humano, formación, competencias, productividad, capital intelectual, aprendizaje organizacional.

Abstract
This work revises and analyzes today’s tendencies which dealwith the formation of human talent and its
effect on productivity and competitiveness within organizations. Based on the concept of human talent, it
discusses how innovation and formation can effectively be used together in order to increase sustainable
productivity and competitiveness within organizations. To this end, this analysis confronts the concepts of
organizational learning anddecent work based on the conceptual model which was validated through its
implementation within the offices of human talent development in Latin American companies.
Words:
Key Words: Human talent, formation, competencies, productivity, intellectual capital, organizational learning.
*

Avance del proyecto de investigación Alineación de los programas de capacitación con los procesos de innovaciónen PYMES
del sector confecciones del Valle del Cauca. Universidad de San Buenaventura Cali.
Fecha de recepción: Febrero de 2006.
Aceptado para su publicación: Mayo de 2006.

Revista científica Guillermo de Ockham. Vol. 4, No. 1. Enero - Junio de 2006 • ISSN: 1794-192X

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Armando Mejía Giraldo - Marcela Jaramillo Arango - Mario Bravo Castillo

Introducción
En la era actual del...