Factor de proporcion
Páginas: 2 (494 palabras)
Publicado: 16 de mayo de 2011
Mejor respuesta - elegida por quien preguntó
Mira el IMSS invento el Salario Diario Integrado, pretendiendo con ello que en forma proporcional pague sus cuotas del empleado incluyendo los conceptosde Aguinaldo y prima vacacional.
El ejemplo del factor del 1er año seria así
Un empleado trabaja 365 días y tiene derecho a
- Aguinaldo. . . 15dias. . . (Según Ley Federal Trabajo son 15 días)pueden ser más días de aguinaldo. . y esto es variable a cada empresa, pero no pueden ser menos de 15 días si el empleado labora un año
- Prima vacacional . . 1.5 días (LFT dice 6 días vacaciones =25% prima Vacacional) aquí también si la empresa paga mas de 6 días de vacaciones al cumplir un año entonces seria el 25% de las vacaciones que otorga según el contrato.
Entonces Por tener alempleado 1 año trabajando le pagaremos
365 días de sueldo + 15 días aguinaldo + 1.5 Prima Vacacional(25% de 6 días de vacaciones) =381.50 días
Determinamos el Factor de Integración de la siguienteforma:
Total que pagamos en un año al empleado/ 365 días
381.50 /365 = 1.0452
En el mismo orden de ideas, determinamos el factor del segundo año del empleado
365 sueldo + 15 días aguinaldo +2 díasprima vacacional (8 días vacaciones según Ley FED. Trabajo x25%) =382 días
Y el Factor de Integración es :382/365 = 1.0465
Entonces siguiendo la misma mecánica, revisamos para el tercer año cuantosdías de vacaciones tiene derecho (10 días según Ley Federal de Trabajo)
Y procedemos a determinar el factor que resultaría así:
365 días sueldo + 15 aguinaldo + 2.5 Prima Vacacional (25% de lasvacaciones) = 382.50 días
El Factor del 3er año : 382.5 días pagados/365 días laborados = 1.0479
Este seria el Factor de 3 años 1.0479 suponiendo que el empleado solo tenga las prestaciones de LEYPERO
Pero si el empleado esta en una empresa que da 30 días de aguinaldo y que da 15 días de vacaciones al cumplir 3 años de antigüedad, entonces nuestro calculo seria el siguiente
365 días del...
Mira el IMSS invento el Salario Diario Integrado, pretendiendo con ello que en forma proporcional pague sus cuotas del empleado incluyendo los conceptosde Aguinaldo y prima vacacional.
El ejemplo del factor del 1er año seria así
Un empleado trabaja 365 días y tiene derecho a
- Aguinaldo. . . 15dias. . . (Según Ley Federal Trabajo son 15 días)pueden ser más días de aguinaldo. . y esto es variable a cada empresa, pero no pueden ser menos de 15 días si el empleado labora un año
- Prima vacacional . . 1.5 días (LFT dice 6 días vacaciones =25% prima Vacacional) aquí también si la empresa paga mas de 6 días de vacaciones al cumplir un año entonces seria el 25% de las vacaciones que otorga según el contrato.
Entonces Por tener alempleado 1 año trabajando le pagaremos
365 días de sueldo + 15 días aguinaldo + 1.5 Prima Vacacional(25% de 6 días de vacaciones) =381.50 días
Determinamos el Factor de Integración de la siguienteforma:
Total que pagamos en un año al empleado/ 365 días
381.50 /365 = 1.0452
En el mismo orden de ideas, determinamos el factor del segundo año del empleado
365 sueldo + 15 días aguinaldo +2 díasprima vacacional (8 días vacaciones según Ley FED. Trabajo x25%) =382 días
Y el Factor de Integración es :382/365 = 1.0465
Entonces siguiendo la misma mecánica, revisamos para el tercer año cuantosdías de vacaciones tiene derecho (10 días según Ley Federal de Trabajo)
Y procedemos a determinar el factor que resultaría así:
365 días sueldo + 15 aguinaldo + 2.5 Prima Vacacional (25% de lasvacaciones) = 382.50 días
El Factor del 3er año : 382.5 días pagados/365 días laborados = 1.0479
Este seria el Factor de 3 años 1.0479 suponiendo que el empleado solo tenga las prestaciones de LEYPERO
Pero si el empleado esta en una empresa que da 30 días de aguinaldo y que da 15 días de vacaciones al cumplir 3 años de antigüedad, entonces nuestro calculo seria el siguiente
365 días del...
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