Factor De Salario Real

Páginas: 3 (572 palabras) Publicado: 9 de junio de 2012
COMO LLEVAR ACABO UN BUEN GOBIERNO MEDIANTE UN CODIGO EN LA ADMINISTRACION PÚBLICA EN COLOMBIA CON PRINCIPIOS INCLUIDOS Y EXCLUIDOS

Hablar del buen gobierno en la administración públicaespañola: principios incluidos y excluidos, hay que tener en cuenta lo expuesto por algunos autores de la necesidad en que los gobiernos empleen unas estrategias para recuperar la confianza de losciudadanos; el código en la Administración Pública ha sido la responsabilidad personal de poner en manifiesto frente a la tradicional responsabilidad corporativa.
Las Administraciones Públicas españolastienen para el desarrollo de este código apoyo de consultoras externas, ya que estas ponen énfasis especial en la fase de la elaboración y control posterior; las palabras sobresalientes o claves en elcódigo del Buen Gobierno en la Administración pública española son: Buen Gobierno, Códigos de Conducta, Confianza ciudadana, Gobernabilidad, Responsabilidad profesional etc.
Teniendo en cuanta quela Gobernanza/Gobernabilidad o Nueva Gestión Pública (NGP), procedente de un paradigma de “Buena Gobernanza” en el sentido de que sólo esta es capaz de construir paz, prosperidad y sociedadesdemocráticas , Sin embargo, uno de los principales problemas que afecta a la confianza de los ciudadanos para desarrollar este paradigma, es la corrupción política.
Al hablar de un Buen Gobierno en laAdministración Pública en Colombia resulta ser un tema bastante complejo debido a que los ciudadanos le es difícil creer en un buen gobierno ya que se evidencian corrupciones en el Congreso Nacional de LaRepública, los entes gubernamentales como lo son Gobernadores, Alcaldes y así de manera jerárquica e incluso en las fuerzas públicas también se han presentado irregularidades de no hacer las cosas acabalidad como lo manda ley, todas estas problemáticas influyen en que los ciudadanos sean desconfiados, porque si los cuerpos que legislan las leyes como lo es el Senado incurren en transgresión...
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