Factor De Salario Real

INTEGRACION DEL SALARIO REAL.

DEFINICION: ES AQUELLA REMUNERACION, PAGO QUE RECIBE UNA PERSONA DE MANERA PERIODICA, GENERALMENTE CADA SEMANA, O EN SU DEFECTO CADA QUINCENA, DE PARTE DE SU EMPLEADOR COMO CONSECUENCIA DE LA PRESTACION DE UNA ACTIVIDAD PRODUCTIVA.

* FUNDAMENTO QUE LE DA ORIGEN: Artículos 45, Apartado A, Fracción III; 190, 191 y 192 del Reglamento de la Ley de ObrasPúblicas y Servicios Relacionados con las Mismas.
* Artículos 69, 74, 76 a 79, 80 y 87 de la Ley Federal del Trabajo (LFT).
* 25, 71, 72, 73, 106, 107, 146, 168 fracción II, 211 y 212 Ley del Seguro Social (LSS).
* Artículo 29 fracción II de la Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (LINFONAVIT).
* Ley de los Sistemas de Ahorro para el Retiro.
Ley deHacienda Estatal que regula el 2% de impuesto sobre nóminas
SALARIO BASE DEL TRABAJADOR (SBT) ES DE LA CANTIDAD DE $ 10,000.00 MENSUALES
DIAS DEL CALENDARIO (DCAL) Anotar los días calendario de trabajo que considera el licitante. Se puede prorratear el año bisiesto. Por ejemplo: 365 días año más ¼=0.25 por el año bisiesto, se obtienen 365.25 días calendario.
DIAS DE AGUINALDO (DAGI) Anotarlos días de aguinaldo anual que otorgue el licitante, que conforme al artículo 87 de la LFT deberán ser de por lo menos el equivalente a quince días de salario. Por ejemplo: 15 días
PRIMA VACACIONAL (PVAC) Anotar los días que se pagan de prima vacacional, de acuerdo con el porcentaje que otorgue el licitante a sus trabajadores, el cual conforme al artículo 80 de la LFT no podrá ser menor alveinticinco por ciento sobre los salarios que les correspondan durante el período de vacaciones. Por ejemplo: 25% de 6 días de vacaciones, implica 1.5 días
TOTAL DE DIAS PAGADOS EN EL PERIODO ANUAL (Tp) Anotar el resultado de la suma (DCAL+DAGI+PVAC). Por ejemplo: 381.75 días.
FACTOR DE SALARIO BASE DE COTIZACION (FSCBC) Es el cociente entre los días realmente pagados y los días calendario=Tp/DCAL. Por ejemplo 381.75/365.25= 1.04517454
DIAS DOMINGO (DDOM) Conforme al artículo 69 de la LFT, el séptimo día no es laborable, por lo que se deberán anotar los días domingo que son incluidos en el análisis. Por ejemplo: 52
DIAS DE VACACIONES (DVAC) Anotar los días de vacaciones propuestos por el licitante. De conformidad con el artículo 76 de la LFT el período anual de vacaciones pagadas nodeberá ser inferior a seis días laborables. Por ejemplo: 6 días
DIAS FESTIVOS OFICIALES (DFEO) Anotar los días festivos que por ley no se trabaja, conforme al artículo 74 de la LFT, se establece que son: I. El 1o. de enero; II. El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero; III. El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo; IV. El 1o. de mayo; V. El 16 deseptiembre; VI. El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre; VII. El 1o. de diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal; VIII. El 25 de diciembre, y IX. El que determinen las leyes. Para el caso del VII. en el cálculo se debe considerar la parte proporcional de un día cada 6 años. Por ejemplo: 7.1667 días
DIAS PERDIDOS POR ENFERMEDAD,PERMISOS O COSTUMBRES (DCAU) Anotar el número de días perdidos que el licitante propone o considera. Por ejemplo: 3 días,
DIAS PERDIDOS POR CONDICIONES CLIMATOLOGICAS (DPEC) Anotar la propuesta del licitante para considerar días perdidos por condiciones de clima. Se sugiere que por igualdad de condiciones se establezca un número de días, según la naturaleza de los trabajos en correlación con lazona geográfica, al menos 2. Por ejemplo: 2 días
TOTAL DE DIAS NO LABORADOS AL AÑO (DNLA) Anotar el resultado de la suma de DDOM+DVAC+DFEO+DCAU+DPEC. Por ejemplo: 70.1667
TOTAL DE DIAS REALMENTE LABORADOS EN EL PERIODO ANUAL (TI) Es la diferencia entre los días calendario y los días no laborados en le período anual, DCAL-DNLA. Por ejemplo: 365.25-70= 295.25
FACTOR BASE DE SALARIO REAL (...