FACTOR DE SALARIO REAL

Arturo Delgado Ávila Tiempo y costos Arq.
FACTOR DE SALARIO REAL

Al momento de crear elemento de “Mano de Obra” es necesario capturar el costo del recurso humano por jornada de trabajo, al cual se le denomina “Salario Real”.
El factor de salario real o mejor conocido por las siglas “FSR”, permite definir el “Salario Real” a partir del Salario Base, aplicando la siguiente ecuación:Salario Real= Salario Base * FSR
El FSR, lleva consigo el costo adicional por concepto de impuestos o prestaciones de ley que se deben cubrir por cada salario convenido.
Es importante señalar que el cálculo de este factor, es modificado de acuerdo con la ley, por lo tanto, es responsabilidad del usuario que los factores y cálculos dentro de la plantilla predispuesto para ello llamado (OPUSFSR) sean revisados cada que se arme un presupuesto.


Mano de Obra

Es el costo del personal empleado directamente para la producción de una unidad de ahorro; el costo de los recursos humanos se maneja por jornal o por hora, e incluye todas las prestaciones sociales y las consideraciones o tiempos inactivos (costo real)
El costo directo por mano de obra, se calcula dividiendo el costo real deesta por jornal entre el rendimiento o producción por jornal “efectivo” en unidades de obra; o bien el producto del costo real (cada unidad de tiempo ) por la cantidad de unidades de tiempo requeridas para terminar una unidad de obra.
Por ejemplo : Si una cuadrilla es compuesta por un albañil y un peon, por un costo real por jornal de 1920.85 realiza 10 unidades de obra por jornada o que serequiere de 0.10 de jornada para producir una unidad de obra el costo directo por concepto de mano de obra se calcula.
($1920.85 / jornada) / (10 unidades / jornada) = $192.08 / unidad de obra

El cargo de mano de obra se obtiene con la siguiente ecuación:
Mo = S/R
En el cual la S representa los salarios del personal que intervienen la ejecución del concepto de trabajo porunidad de tiempo. Incluirá todos los cargos y prestaciones de la ley federal del trabajo, de los contratos de trabajo individual, y en su caso la ley del seguro social.
La R representa el rendimiento es decir el trabajo que desarrolla el personal por unidad de tiempo, medido en la misma unidad utilizada para valorar S


COSTO REAL DE LA MANO DE OBRA
El costo real considera en primer término lostiempos inactivos, ya qu los rendimientos de mano de obra s calculan para tiempos efectivos de trabajo, por lo que se obtiene el factor de días calendario trabajados “FCT” el cual se obtiene de la siguiente manera

ALTO BAJO
Dias calendario
365.25365
Dias trabajados
52.04
52
domingos
7.17
7
Festivos de ley
8.00
6
costumbre
6.00
6
vacaciones
2.00
-
Permiso y enfermedad
20.00
4
lluvia
95.21
75
Factor de días calendarios a días trabajados (FCT)
1.35
1.26


También deben calcularse las prestaciones sociales a cargo de la empresa:


A. SALARIO NOMINAL 100.00 100.00
B.AGUINALDO 4.11 4.11
C. PRIMA VACACIONAL (25% DE DIAS ) 0.41 0.41
D. OTRAS
E. HORAS EXTRAS CONCRETADAS
F. SALARIO DIARIO INTEGRADO 104.52104.52
G. IMPUESTOS REMUNEDACIONES 1.05 1.05
H. INFONAVIT
OBRA PRIVADA SOLO 5.23 5.23
I. SEGURO SOCIAL
19.6875% DE “F”...