Factor Dual De Herber

Teoría del factor dual de Herzberg

Sus investigaciones se centran en el ámbito laboral.  A través de encuestas observo que cuando las personas interrogadas se sentían bien en su trabajo, tendíana atribuir esta situación a ellos mismos, mencionando características o factores intrínsecos como: los logros, el reconocimiento, el trabajo mismo, la responsabilidad, los ascensos, etc.  En cambiocuando se encontraban insatisfechos tendían a citar factores externos como las condiciones de trabajo, la política de la organización, las relaciones personales, etc.  De este modo, comprobó quelos factores que motivan al estar presentes, no son los mismos que los que desmotivan, por eso divide los factores en:
|Factores Higiénicos |Factoresmotivadores |
|- Factores económicos: Sueldos, salarios, prestaciones. |- Tareas estimulantes: Posibilidad de manifestar la propia |
|- Condiciones físicas deltrabajo: Iluminación y temperatura|personalidad y de desarrollarse plenamente. |
|adecuadas, entorno físico seguro. |- Sentimiento de autorrealización:Certeza de contribuir en |
|- Seguridad: Privilegios de antigüedad, procedimientos sobre|la realización de algo de valor. |
|quejas, reglas de trabajo justas, políticas yprocedimientos|- Reconocimiento de una labor bien hecha: La confirmación de|
|de la organización. |que se ha realizado un trabajo importante.|
|- Factores Sociales: Oportunidades para relacionarse con los|- Logro o cumplimiento: La oportunidad de realizar cosas |
|demás compañeros.|interesantes. |
|- Status: Títulos de los puestos, oficinas propias,  |- Mayor responsabilidad: El logro de nuevas tareas y labores|
|privilegios....