Factor Humano Antecedentes

¿Qué es el factor humano? Principales conceptos.
El concepto de "hombre", desde el punto de vista de los recursos humanos, ha evolucionado en el contexto empresarial a medida que las empresas, y,por lo tanto, la gestión han cambiado, centrándose en cuatro términos según han ido apareciendo, estos son: personal, recursos humanos, capital humano y talento humano.
Según el diccionario Aristos[1987], estos se definen como:
* Personal: Es el conjunto de personas pertenecientes a determinada clase, corporación o dependencia.
* Recursos humanos: Es el conjunto de capital humano que estábajo el control de la empresa en una relación directa de empleo, en este caso personas, para resolver una necesidad o llevar a cabo cualquier actividad en una empresa.
* Capital humano: Conjuntode conocimientos, habilidades y aptitudes inherentes a los individuos que forman la organización.
* Talento humano: Es la aptitud intelectual de los hombres de una organización valorada por sucapacidad natural o adquirida para su desempeño
Concepto de relaciones humanas
Las Relaciones Humanas son las enderezadas a crear y mantener entre los individuos relaciones cordiales, vínculosamistosos, basados en ciertas reglas aceptadas por todos y, fundamentalmente, en el reconocimiento y respeto de la personalidad humana
En general se puede decir que el recurso humano lo forman las personasdotadas de habilidades, capacidades, destrezas y conocimientos necesarios para desarrollar la tarea organizacional

Recursos Humanos poseen las siguientes
* características:
* _ Posibilidad dedesarrollo.
* _ Ideas, imaginación, creatividad, habilidades.
* _ Sentimientos
* _ Experiencias, conocimientos, etc.
Desde que los líderes comenzaron a lograr metas mediante el esfuerzode grupos organizados, tuvieron que realizar funciones de personal básicas.
Fué a principios del siglo XX que las funciones de A.R.H. como las conocemos hoy, empezaron a surgir y a desarrollarse,...