Factor Humano

Fundamentación:



Salario Integrado

Art. 84 LFT “El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones,prestaciones en especie y cualquier otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo”.

Salario nominal: sirve para de base para calcular prestaciones

Salario Integrado: sirve debase para calcular indemnizaciones, salarios vencidos, los tres meses que establece la ley en caso de despido.


Art. 89 LFT. “Para determinar el monto de las indemnizaciones que deben pagarse alos trabajadores se tomará como base el salario correspondiente al día en que nazca el derecho a la indemnización, incluyendo en él la cuota diaria y la parte proporcional de las prestacionesmencionadas en el art. 84”.


Art. 162 LFT. Los trabajadores de planta tienen derecho a una prima de antigüedad, de conformidad con las normas siguientes:
I. La prima de antigüedad consistirá en elimporte de doce días de salario, por cada año de servicios;
II. Para determinar el monto del salario, se estará a lo dispuesto en los artículos 485 y 486;
III. La prima de antigüedad se pagará a lostrabajadores que se separen voluntariamente de su empleo, siempre que hayan cumplido quince años de servicios, por lo menos. Asimismo se pagará a los que se separen por causa justificada y a los quesean separados de su empleo, independientemente de la justificación o injustificación del despido;
IV. …

Nota: el máximo legal par pagar la prima de antigüedad es dos veces el salario mínimovigente.

Los trabajadores de planta, es decir, los trabajadores contratados por tiempo indeterminado, tendrán derecho cuando se separen de su empleo a una prima de antigüedad.

Partesproporcionales:

Tanto en las vacaciones como en la prima vacacional, el aguinaldo y la prima de antigüedad deben pagarse partes proporcionales se la relación de trabajo termina antes de que se cumpla el año de...