factor humano


FES ACATLAN, UNAM

LIC. EN CIENCIAS POLÍTICAS Y ADMINISTRACIÓN PÚBLICA

ADMINISTRACION DEL FACTOR HUMANO

TRABAJO FINAL
PROFESOR JUAN TORRES LOVERA


NOMBRE DE ALUMNOS:

Galicia González Carlos
Pablo Patiño Berenice
Salas Cervantes Jorge Iván
Vázquez Durán Ricardo

PRE EMPLEO













TIPOS DE EXAMENES


ENTREVISTA Y EVALUACIÓN


Jefatura deDepartamento hasta Dirección General
Enlace de Alta Responsabilidad
Etapa o Subetapa
Puntaje Asignado
Puntaje Asignado
Subetapa de Examen de Conocimientos
30
30
Promedio de la subetapa de Evaluaciones de Habilidades
10
20
Subetapa de Evaluación de Experiencia
20
10
Subetapa de Valoración del Mérito
10
10
Etapa de Entrevista
30
30
PUNTAJE MÁXIMO
100
100



TEST PSICOMÉTRICOSSon aquellos cuyos resultados se encuentran estandarizados en baremos (o escalas). Esto significa que cuando una persona completa el test, sus resultados se comparan con los de otras personas que ya han realizado el test y cuyos resultados se consideran un parámetro para medir los nuevos resultados.
Un célebre test psicométrico es el Inventario MMPI, el Inventario Multifásico de Personalidad deMinnesota. Es uno de los test más usados en el campo de la salud mental y la detección de psicopatologías que  evalúa la personalidad de un sujeto mediante las respuestas que éste da a un cuestionario de más de 400 preguntas.
Las respuestas son dicotómicas “si o no“, esto permite que haya una cantidad limitada de respuestas y de resultados, podrás encontrar preguntas que en un principio puedenresultarte similares o muy diferentes pero que buscan la respuesta real de tu personalidad, de la misma manera, que hay preguntas que miden si el sujeto está siendo sincero o no, lo que también se conoce como si está respondiendo demasiado “favorablemente” por lo que puede invalidar el test.
Las técnicas psicométricas son más sencillas de administrar y muchas veces hasta pueden ser auto administradaslo que permite tomar muchos de estos test a la vez a muchos sujetos, por esta razón suelen ser las favoritas a la hora de experimentos o entrevistas laborales que requieren evaluar mucha gente en poco tiempo. En cambio, la administración de técnicas psicométricas suele llevar más tiempo y requerir mas esfuerzo de interpretación.


CATALOGO DE PUESTOS Y CODIGOS DE PUESTOS
NIVEL
CODIGOANTERIOR
DESCRIPCION ANTERIOR
CODIGO Y DESCRIPCION ACTUAL
2
CF06821
VIGILANTE
M03025APOYO ADMINISTRATIVO EN SALUD A-1
2
S01801
AUXILIAR DE SERVICIOS Y MANTENIMIENT0

2
S05804
AUXILIAR DE IMP Y FOTOCOPIADO

3
A01801
AUXILIAR ADMINISTRATIVO

3
A03801
MECANOGRAFA

3
S01808
ASISTENTE DE SERVICIOS Y MANTENIMIENTO

3
T02801
AUXILIAR DE CAMPO

NIVELCODIGO ANTERIOR
DESCRIPCION ANTERIOR
CODIGO Y DESCRIPCION ACTUAL
4
A01803
ADMINISTRATIVO ESPECIALIZADO
M03024APOYO ADMINISTRATIVO EN SALUD A-2
4
A02802
AGENTE DE INFORMACON

4
C02802
OPERADOR DE EQUIPO EN COMUNICACIÓN

4
ED01808
ASISTENTE DE INSTRUCTOR

4
S01803
OFICIAL DE SERVICIOS Y MANTENIMIENTO ESPECIALIZADO
4
S08801
MECANICO
4
T14806
NIÑERA
5A01805
AUXILIAR DE ADMINISTRADOR
5
A01808
ADMINISTRADOR DE UNIDAD 1ER NIVEL
5
A03803
SECRETARIA DE APOYO
5
CF21804
AUXILIAR DE ANALISTA PROFESIONAL
5
CF34808
JEFE DE ALMACEN
5
CF34832
NOTIFICADOR
5
S01804
JEFE DE SERVICIO Y MANTENIMIENTO
5
S03802
CHOFER
5
S05805
TECNICO MEDIO EN IMPRENTA
5
S08802
OFICIAL DE MANTENIMIENTO MECANICO
5T05808
TECNICO BIBLIOTECARIO
5
T06806
OPERADOR DE EQUIPO
5
T13803
FOTOGRAFO
NIVEL
CODIGO ANTERIOR
DESCRIPCION ANTERIOR
CODIGO Y DESCRIPCION ACTUAL
6
A03804
SECRETARIA “C”
M03023APOYO ADMINISTRATIVO EN SALUD A-
6
C01807
ESPECIALISTA EN TEC. DE LA COMUNICACIÓN

6
CF03803
CHOFER DE DIRECTOR DE AREA

6
CF03804
CHOFER DE S.P.S. -31

6
CF03805
CHOFER...