factor humano.

IMPORTANCIA DE LA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
La importancia de Administrar efectivamente el talento humano en las organizaciones está dada  por el alcance de beneficios como son:
Incrementa la eficiencia, la eficacia y la calidad.+
Incide en la optimización de los recursos tecnológicos, materiales y financieros.
Promueve un clima organizacional adecuado.
Mejora la calidad de vida de losintegrantes de la organización.
Incrementa la motivación y consecuentemente la productividad y calidad.

Manual de Funciones
El estudio de los puestos de trabajo es imprescindible para llevar a cabo la correcta gestión de los recursos humanos de una organización
El Manual de Funciones, a su vez, compila las distintas descripciones en un único documento que facilita la consulta sobre cada puestoRELACION DE LA ADMINISTRACION DE PERSONAL CON LA LEGISLACION LABORAL
Conocer los aspectos generales del derecho del trabajo.
Comprender los constantes cambio a los que está sujeto el Derecho Laboral como consecuencia de las permanentes propuestas flexibilizadoras.
Tomar conciencia de las actitudes que deben desarrollar para insertarse en el actual mercado laboral.
Interpretar las principalesdisposiciones de la legislación laboral vigente
 Aplicar la legislación a la resolución de situaciones problemáticas concretas

COMPORTAMIENTO HUMANO FACTORES NATURALES Y HUMANOS

DEFINICION

El comportamiento humano es el conjunto de actos exhibidos por el ser humano y determinados por la cultura, las actitudes, las emociones, los valores de la persona, los valores culturales, la ética, elejercicio de la autoridad, la relación, la hipnosis, la persuasión, la coerción y/o la genética.

ESCUELAS DEL COMPORTAMIENTO HUMANO.
Escuela del comportamiento humano

Representantes
George elton mayo
Robert owen
Fundamentos
Se deduce que no son los factores materiales, sino los psicológicos y sociales que contribuyen más en el crecimiento de la productividad del trabajo.
TécnicasPsicológicas
Sociológicas
Aportaciones
Definición del trabajo como una actividad importante en el hombre, así como el reconocimiento de la importancia de las relaciones sociales e individuales.
Inconvenientes
El idealismo respecto de las relaciones humanas en ocasiones es inoperante.
Valores institucionales
Económico
Social

DEFINICIÓN DE
CONDUCTA
La conducta está relacionada a lamodalidad que tiene una persona para comportarse en diversos ámbitos de su vida. Esto quiere decir que el término puede emplearse como sinónimo de comportamiento, ya que se refiere a las acciones que desarrolla un sujeto frente a los estímulos que recibe y a los vínculos que establece con su entorno.
Capitulo 3: Valores actitudes y satisfacción laboral
valores: convicciones básicas de que un modopeculiar de conducirse o de estado final de la existencia es en lo personal, o socialmente, preferible que su modo opuesto o contrario de conducirse o de estado final de la existencia.
los valores son importantes para el estudio del comportamiento organizacional porque tienden los cimientos para comprender las actitudes y la motivación y porque influyen en nuestras percepciones.
valores terminales:estados finales de la existencia; metas que una persona quisiera conseguir a lo largo de su vida.
valores instrumentales: modos preferibles de comportarse o los medios para conseguir los valores terminales.
actitudes
actitudes: enunciados evaluativos o juicios sobre objetos, personas o acontecimientos.   manifiestan la opinión de quien habla acerca de algo.  las actitudes  no son lo mismo quelos valores.  los tres componentes de una actitud son: cognoscitivo, afectivo y conductal.
cognoscitivo: parte de la actitud que tiene que ver con las opiniones o creencias.
afectivo: parte de una actitud que tiene que ver con las emociones o sentimientos.
conductual: intención de conducirse de cierta manera con algo o alguien.
contemplar las actitudes en sus tres componentes es útil para...