Factor Humano
Páginas: 2 (312 palabras)
Publicado: 2 de noviembre de 2014
Factor Humano
En esta redacción se presenta un pequeño ensayo de lo que considero que es el factor humano y la importancia de este ya que en el sector de producción es el que desempeña día adía tanto buena como mala forma en que se lleva a cabo y los factores que influyentes.
El desarrollo optimo del clima organizacional y humano en la industria y organismo.
El factor humano, o mejordicho el personal de trabajo o personas que interactúan para llevar a cabo una organización o empresa, son un requisito primordial, para que una empresa llegue a sus fines , pero de esto tambiéndepende que llegue a tener una buena relación organizacional de este factor importante. Dentro de estas organizaciones se encuentra una jerarquización en la cual esta administrada a lasorganizaciones o empresas, en donde se encuentra el personal de trabajo hasta abajo, debido a que este necesita abordar y cumplir con sus necesidades.
La dinámica de llegar a un acuerdo respecto aquedefinición cumple con todos los elementos que involucra el proceso de administración del personal, representa una labor ardua respecto al nivel de análisis detallado y firme que se debe de gestar,parapoder llegar a un veredicto final.
En ese sentido, el primer paso es analizar cada acepción y describir que es lo que sobra o carece para obtener una definición completa y congruente.
Conceptodeadministración de recursos humanos, analizado en clase.
“Es un sistema que a través de sus componentes interrelacionados, permite el establecimiento de un conjunto de políticas yoperacionestendientes a atraer, desarrollar y motivar una fuerza de trabajo socialmente representativa y competente que trabaje eficazmente para alcanzar los objetivos de una organización y de susintegrantes”.Acepciones de Administración del factor humano:
1.-“Es la utilización de los recursos humanos para alcanzar objetivos organizacionales. En consecuencia, comprende a los gerentes de todos los...
En esta redacción se presenta un pequeño ensayo de lo que considero que es el factor humano y la importancia de este ya que en el sector de producción es el que desempeña día adía tanto buena como mala forma en que se lleva a cabo y los factores que influyentes.
El desarrollo optimo del clima organizacional y humano en la industria y organismo.
El factor humano, o mejordicho el personal de trabajo o personas que interactúan para llevar a cabo una organización o empresa, son un requisito primordial, para que una empresa llegue a sus fines , pero de esto tambiéndepende que llegue a tener una buena relación organizacional de este factor importante. Dentro de estas organizaciones se encuentra una jerarquización en la cual esta administrada a lasorganizaciones o empresas, en donde se encuentra el personal de trabajo hasta abajo, debido a que este necesita abordar y cumplir con sus necesidades.
La dinámica de llegar a un acuerdo respecto aquedefinición cumple con todos los elementos que involucra el proceso de administración del personal, representa una labor ardua respecto al nivel de análisis detallado y firme que se debe de gestar,parapoder llegar a un veredicto final.
En ese sentido, el primer paso es analizar cada acepción y describir que es lo que sobra o carece para obtener una definición completa y congruente.
Conceptodeadministración de recursos humanos, analizado en clase.
“Es un sistema que a través de sus componentes interrelacionados, permite el establecimiento de un conjunto de políticas yoperacionestendientes a atraer, desarrollar y motivar una fuerza de trabajo socialmente representativa y competente que trabaje eficazmente para alcanzar los objetivos de una organización y de susintegrantes”.Acepciones de Administración del factor humano:
1.-“Es la utilización de los recursos humanos para alcanzar objetivos organizacionales. En consecuencia, comprende a los gerentes de todos los...
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