factor humano





el rey de uvm,el seco del amor
FACTOR HIMANO.
TRABAJO FINAL.



ACERCA DE LA EMPRESA.




PUNTO #2.
(Misión, visión y filosofía)






PUNTO #3.
(Organigrama)PUNTO #4.
Necesidades



NECESIDADES DEL FACTOR HUMANO
1. HACER ANALISIS Y DESCRIPCION DE LOS PUESTOS.
SITUACION ACTUAL: LOS PUESTOS EXISTENTES EN VARIAS AREAS INCLUSO DENTRO DEL AREA DERECURSOS HUMANOS DUPLICA ESFUERZOS, TARDAN Y CUESTAN MAS A LA EMPRESA, BUSCAMOS EFICIENTAR, ESPECIALIZAR MAS CADA AREA.
ESTRATEGIAS DE SITUACION:
Analizar a fondo la necesidad de cada puesto, delimitando,especificando las responsabilidades de cada puesto, poniendo énfasis en que debe hacer cada cual, que finalidad tiene cada puesto y especificar su objetivo, lo haremos cuando se haga cada estudio pordepartamento una vez teniendo toda la información, extenderemos una hoja de responsabilidades a cada miembro de la empresa para evitar dobles esfuerzos, duplicidad en puestos y lograr la eficienciarequerida.
Futuro: Palabras clave cuando


2.-RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL RECURSO HUMANO.
SITUACION ACTUAL: SE NECESITA ATRAER AL PERSONAL DE MANERA OPORTUNA Y QUE CUMPLAN CON LOS ATRIBUTOSDESEADOS, POR QUE CADA CLIENTE QUE TENEMOS NOS REQUIERE PERFILES DISTINTOS Y SE ESTA ENVIANDO A LA MISMA GENTE SIEMPRE, LOS CLIENTES YA SE ESTAN QUEJANDO, NECESITAMOS RECLUTAR Y SELECCIONAR MEJOR ALPERSONAL PARA DESARROLLAR EDECANIAS E IMAGEN.
ESTRATEGIAS DE SITUACION:
Implementar más medios de difusión para captar un mejor grueso de capacidad de reclutamiento, tal vez insertar los medioselectrónicos a nuestras difusiones de reclutamiento para captar más gente que reúna los perfiles deseados en mejor tiempo y forma, una vez hecho esto, crearemos una base de datos para seleccionar mejor alpersonal en base a las necesidades que cada cliente nos pida para sus edecanias, imagen, cabe mencionar que en la etapa de reclutamiento se comienza por la búsqueda del personal y culmina con la...