Factor Humano

OBJETIVO GENERAL

Al concluir el curso, el alumno manejará las técnicas de Reclutamiento y Selección de personal con base a la normatividad vigente. Identificará los mecanismos de contratación ydeterminará a partir de evaluaciones previas, los lineamientos necesarios para la capacitación. Aplicará la legislación sobre la seguridad social e higiene en el trabajo. |

No. de sesión |Fecha | Unidad y Tema | Estrategias de enseñanza y aprendizaje | Firma | Nota |
1 | 11/ feb. | Introducción a la materia |Exposición del tema por el profesor | | |
2 | 13/ feb. | 1.1 Definición, Objetivos e Importancia | Exposición del tema por el profesor presentación Power Point | | |
3 | 18/ feb. | 1.2 Elreclutamiento Interno1.3 El reclutamiento externo | Exposición del tema por el profesor , mapa conceptual | | |
4 | 20/ feb. | 1.4 Técnicas de reclutamiento externo1.5 Caso práctico1.6 Elaboración ydiseño de un sistema, considerando la normatividad vigente | Exposición del tema por el profesor presentación Power Point | | |
5 | 25/ feb. | 2.1 Procesos de selección del Factor Humano |Exposición del tema por el profesor. mapa conceptual | | |
6 | 27/ feb. | 2.2 Objetivos e importancia de la selección del factor humano2.3 Principios de selección del factor Humano | Investigacióndocumentada por el alumno | | |
7 | 4/ Mar. | 2.4 Evaluación de los procesos e instrumentos de selección del Factor Humano | Investigación documentada por el alumno | | |
8 | 06/ Mar. | 2.5 Ellicenciado en administración como sujeto de la selección del Factor Humano | Exposición del tema por el profesor, participación activa del alumno | | |
9 | 11/ Mar. | 2.6 Examen introspectivo paradeterminar puntos fuertes y débiles como candidato | Mapa Conceptual a través de lluvia de ideas | | |
| 13/ Mar. | Evaluación, Primer examen parcial | | | |
10 | 20/ Mar. | 2.7 Estructuración...