Factor Humano


















































































CONCLUSIÓN
Para comenzar mi conclusión cabe mencionar la gran importancia y relevancia que tiene este tema sobre elcapital humano. Dentro de una empresa las personas son un pilar clave en el desempeño que se llevara a cabo en la organización, sobre todo para obtener y coordinar a las personas para que consigan lasmetas que se establezcan, es sumamente importante para el cuidado de las relaciones humanas. Como me pude dar cuenta la gestión de recursos humanos desempeña una eficiente función ya que motiva yayuda a los empleados para que crezcan y tengan un mejor desarrollo, trata de tener a los mejores empleados y a los que estén mejor calificados.
También aprendí un poco más sobre la integración delcapital humano que se puede realizar ya sea por contratación, evaluación, capacitación y puede ser tanto de los candidatos como los empleados con el fin de mejorar y cumplir eficientemente con sus tareas.Además para estar al tanto del potencial en la administración de la empresa se elabora un organigrama de inventario donde se puede ver cada uno de los puestos que ocupan los empleados y si hay algunaposibilidad de ascenso en alguno de ellos de acuerdo a su potencial.
Algo que me llamo la atención fue que claro que en una empresa se deben de obtener beneficios pero todos aquellos medios que ocupesnunca deberán de dañar al capital humano, puesto que eso no sería moralmente bueno tanto para la empresa como para los empleados o personas.
Dentro del proceso del personal hay que tener en cuentaprimeramente el perfil de los candidatos, ver qué habilidades capacidades, intereses y qué actitudes queremos que tenga, después hay que buscar a los postulantes ya sea por avisos, recomendaciones,etc., una vez esto, se realiza un proceso de evaluación en donde se elige al más apto para el puesto y se hace una contratación en donde se debe de capacitar y procurar que se vaya adaptando a la...