Factor individual
Páginas: 9 (2025 palabras)
Publicado: 31 de marzo de 2011
F a c t o r i n d i v i d u a l :
AUTOESTIMA
D.U.E. Almudena Alonso Orduña
“Curso de Enfermería de Empresa”
Salamanca, 2.003
ÍNDICEPágina
INTRODUCCIÓN 1
OBJETIVOS 2
MATERIAL Y MÉTODO 3Evolución histórica hasta el concepto de autoestima. 4
¿Qué es autoestima? 8
Autoestima. Una definición.
Cómo se forma la autoestima.
La importancia de la autoestima
Niveles de autoestima.
El poder de la autoestima en el lugar detrabajo. 11
¿Por qué trabajan los hombres?
El nivel de autoestima y el trabajo.
Factores laborales que deterioran la autoestima. 14
Factores derivados de las características del puesto de trabajo.
Factores derivados de la organización del trabajo.
Factores quemoderan la vulnerabilidad. 16
Patologías asociadas a la pérdida de autoestima. 17
Depresión.
Estrés laboral.
Síndrome de Burnout o de “estar quemado”.
Planificación preventiva y de intervención. 21
Marco legal.
La Psicosociología aplicada a laprevención.
Etapas de un programa o estrategia de prevención e intervención.
Desarrollo de un plan preventivo y de intervención sobre los factores
que influyen en la autoestima.
Servicios de salud laboral. 26
Actuaciones preventivas.
Actuaciones de apoyo, tratamiento y rehabilitación.
Educaciónsanitaria.
El fenómeno del mobbing. 28
CONCLUSIONES 31
BIBLIOGRAFÍA 33
¿QUÉ ES AUTOESTIMA?
AUTOESTIMA. UNA DEFINICIÓN.
La autoestima corresponde a la valoración positiva o negativa que unohace
de sí mismo.
Es la confianza y el respeto por la propia persona.
Es la predisposición a experimentarse apto para la vida y para sus
necesidades, el sentirse competente para afrontar los desafíos que van
apareciendo y como merecedor de felicidad.
La autoestima viene definida por dos aspectos fundamentales:
● Sentido de eficacia personal o autoeficacia: Es la confianza en elfuncionamiento de la mente, en la capacidad de pensar, en los procesos por los
cuales se juzga, se elige, y se decide.
Confianza en la capacidad de comprender los hechos de la realidad que
entran en el campo de los intereses y necesidades, y en el sentirse capaz de
conocerse a sí mismo.
En definitiva, es la predisposición a experimentarse competente para afrontar
los retos de la vida; enconsecuencia, confianza en la propia mente y en sus
procesos.
● Sentido de mérito personal o autodignidad: Es la seguridad del valor
propio, una actitud afirmativa hacia el derecho de vivir y de ser feliz.
Comodidad al expresar apropiadamente los pensamientos, deseos y
necesidades; sentir que la alegría es el derecho natural.
Por tanto, es la tendencia a sentirse digno de éxito y felicidad; en...
AUTOESTIMA
D.U.E. Almudena Alonso Orduña
“Curso de Enfermería de Empresa”
Salamanca, 2.003
ÍNDICEPágina
INTRODUCCIÓN 1
OBJETIVOS 2
MATERIAL Y MÉTODO 3Evolución histórica hasta el concepto de autoestima. 4
¿Qué es autoestima? 8
Autoestima. Una definición.
Cómo se forma la autoestima.
La importancia de la autoestima
Niveles de autoestima.
El poder de la autoestima en el lugar detrabajo. 11
¿Por qué trabajan los hombres?
El nivel de autoestima y el trabajo.
Factores laborales que deterioran la autoestima. 14
Factores derivados de las características del puesto de trabajo.
Factores derivados de la organización del trabajo.
Factores quemoderan la vulnerabilidad. 16
Patologías asociadas a la pérdida de autoestima. 17
Depresión.
Estrés laboral.
Síndrome de Burnout o de “estar quemado”.
Planificación preventiva y de intervención. 21
Marco legal.
La Psicosociología aplicada a laprevención.
Etapas de un programa o estrategia de prevención e intervención.
Desarrollo de un plan preventivo y de intervención sobre los factores
que influyen en la autoestima.
Servicios de salud laboral. 26
Actuaciones preventivas.
Actuaciones de apoyo, tratamiento y rehabilitación.
Educaciónsanitaria.
El fenómeno del mobbing. 28
CONCLUSIONES 31
BIBLIOGRAFÍA 33
¿QUÉ ES AUTOESTIMA?
AUTOESTIMA. UNA DEFINICIÓN.
La autoestima corresponde a la valoración positiva o negativa que unohace
de sí mismo.
Es la confianza y el respeto por la propia persona.
Es la predisposición a experimentarse apto para la vida y para sus
necesidades, el sentirse competente para afrontar los desafíos que van
apareciendo y como merecedor de felicidad.
La autoestima viene definida por dos aspectos fundamentales:
● Sentido de eficacia personal o autoeficacia: Es la confianza en elfuncionamiento de la mente, en la capacidad de pensar, en los procesos por los
cuales se juzga, se elige, y se decide.
Confianza en la capacidad de comprender los hechos de la realidad que
entran en el campo de los intereses y necesidades, y en el sentirse capaz de
conocerse a sí mismo.
En definitiva, es la predisposición a experimentarse competente para afrontar
los retos de la vida; enconsecuencia, confianza en la propia mente y en sus
procesos.
● Sentido de mérito personal o autodignidad: Es la seguridad del valor
propio, una actitud afirmativa hacia el derecho de vivir y de ser feliz.
Comodidad al expresar apropiadamente los pensamientos, deseos y
necesidades; sentir que la alegría es el derecho natural.
Por tanto, es la tendencia a sentirse digno de éxito y felicidad; en...
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