Factores Ambientales

Factores Biopsicosociales que afectan al trabajador

Factores Biológicos podemos nombrar los siguientes:

El hombre no es un ser aislado, sino inmerso en un medio, y no puede vivir ajeno a él. Los factores que afectan al entorno del hombre influyen también decisivamente en su salud. No sólo el ambiente natural, sino también el seminatural y artificial que el hombre ha creado, pueden versealterados por distintos factores: físicos (temperatura, ruidos, radiaciones...) y químicos (contaminación por plaguicidas, metales pesados...).

Factores psicológicos podemos nombrar los siguientes:

➢ Mucha presión que termina por convertirse en estrés.

➢ Idea o imagen sobrevalorada de las propias habilidades y la sensación de invulnerabilidad frente al peligro por desconocimiento oincredulidad.

➢ Un control ineficiente de las propias emociones. La facilidad de pasar de un estado de suma pasividad a la ira al menor estimulo.

➢ Una baja autoestima por dos razones, primero, porque los eventuales accidentes que le pueden ocurrir son “merecidos” y segundo, porque evita una actitud proactiva frente a los riesgos que pueden afectar a su propia integridad.

➢Baja capacidad para mantener la concentración en una tarea.

➢ Bajos niveles de tolerancia al trabajo bajo presión o de alta exigencia.

➢ La sensación muchas veces reforzada de que el control de mis conductas y su ajuste a la norma debe realizarlo un externo (supervisor, jefe directo, otro) ya que yo no soy responsable de ello.

➢ Un constante estado de ánimo depresivo, irregularo visiblemente alterado.

➢ Una estructura de personalidad limítrofe o rasgos psicopáticos encubiertos.

Factores sociales podemos nombrar los siguientes:

➢ Baja o nula aceptación grupal del trabajador por parte de sus pares más cercanos, cuadrilla, turno o departamento.

➢ Alto nivel de endeudamiento en casas comerciales, bancos u otros.

➢ Problemas familiarestales como hijos condicionales en el colegio, consumo de drogas o rebeldía constante; problemas conyugales; familiares con enfermedades catastróficas, otros relacionados.

➢ Conductas sociales basadas en prejuicios que impidan un normal desarrollo de sus relaciones interpersonales dentro de la empresa (por ejemplo racismo, clasismo, otras)

➢ Nivel educacional del trabajador.➢ Alta permeabilidad a ser influenciado por otros, principalmente en aspectos negativos en su propia seguridad.

➢ El nivel de identificación que el trabajador tiene con la empresa y a los valores organizacionales.

➢ De la Política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo

➢ Artículo 10. El Ministerio con competencia en materia de seguridad y salud en el trabajoformulará y evaluará la política nacional destinada al control de las condiciones y medio ambiente de trabajo, la promoción del trabajo seguro y saludable, la prevención de los accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales, la restitución de la salud y la rehabilitación, la recapacitación y reinserción laboral, así como la promoción de programas para la utilización del tiempo libre, descanso y turismosocial y del fomento de la construcción, dotación, mantenimiento y protección de la infraestructura de las áreas destinadas a tales efectos.
➢ Dicho Ministerio, a tales efectos, realizará consultas con las organizaciones representativas de los empleadores y empleadoras, de los trabajadores y trabajadoras, organismos técnicos y académicos, asociaciones de trabajadores y trabajadoras condiscapacidad y otras organizaciones interesadas.

➢ Para el establecimiento de la Política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo deben tenerse en cuenta, entre otros factores, las estadísticas de morbilidad, accidentalidad, mortalidad en el trabajo, horas laborales, tiempo libre, ingresos, estructura familiar, ofertas recreativas y turísticas, así como los estudios epidemiológicos y de...