factores clima organizacional

Factores de Clima Organizacional
El cuestionario se construyó a través del planteamiento de situaciones típicas de la vida laboral relacionadas con las variables del clima 18; la opción de respuestas es Tricotómicas, la cuales exigen una opción de respuesta entre tres alternativas posibles: a) Si, B) Termino Medio c) No.

Ejemplo Interpretación variables

Para el ejemplo, se toman en cuentasolo 10 variables (“Aprecio por las ideas e iniciativas del empleado” y “Relaciones con los jefes”).

Para realizar la interpretación de los datos, se toman como referentes las tablas de análisis de desviación típica (tabla 1) y de análisis de satisfacción (tabla 2), que se presentan a continuación:

Tabla 1. Análisis desviación estándar
Análisis Desviación Típica
>=
-
1,1
Grado bajoconsenso
0,8
-
1.0
Grado medio consenso
0,5
-
0,7
Grado alto consenso
0
-
0,4
Grado Muy alto consenso

Tabla 2. Análisis satisfacción
ANÁLISIS SATISFACCIÓN
0,0-0,6
Excelente.
0,7-1,2
Alta satisfacción
1,3-1,8
Ni muy baja ni muy alta
1,9-2,4
Satisfacción muy baja
2,5-3
Insatisfacción total.

El análisis estadístico de las variables se encuentra registrado en formade tabla. Se presentan la media, y desviación estándar para cada una de las variables (ver tabla 3).

Variable 1
 
¿Las ideas y sugerencias de los empleados son tenidas en cuenta en esta empresa?
¿La empresa mantiene a todos informados de los cambios?
4. ¿En esta empresa las ideas de los empleados son puestas en práctica?
20. ¿Los jefes valoran las destrezas,habilidades y conocimientos de sus subalternos?
N
Válidos
10
10
10
10

Perdidos
20
20
20
20
Media
1,60
2,10
2,30
2,10
Desv. típ.
,699
,876
,675
,994

grafica


A la pregunta “en esta empresa las ideas de los empleados son puestas en practica”, se observa que 2 encuestados, el 20% respondieron no estar de acuerdo, el 50%, 5 empleados, manifiestan que se cumple en untérmino medio, y 3 empleados con el 30% manifestaron estar en un término alto sumando el 100% de los encuestados correspondiente a 10 personas; con una media de 2,30 y una desviación de 0,67, observándose una tendencia de satisfacción muy baja con alto consenso de opiniones.

Para la pregunta “las ideas y sugerencias de los empleados son tenidas en cuenta en esta empresa”, se observa que 6encuestados, el 60%, no están de acuerdo con la afirmación, otro 40%, 4 encuestados dicen que la condición se cumple en un término medio, sumando el 100% de los encuestados que equivalen a 10 empleados. Existe una media de 1,60 y una desviación estándar de 0,69, concluyendo que la tendencia existe una satisfacción ni muy alta ni muy baja con un grado de consenso alto en las opiniones.

variable 2 
5. ¿Usted cree que mantiene buenas relaciones con su jefe?
6. ¿Su Jefe trata a todos con respeto?
N
Válidos
10
10

Perdidos
20
20
Media
2,10
2,10
Desv. típ.
,876
,568



A la pregunta “¿Usted cree que mantiene buenas relaciones con su jefe?”, se observa que 2 encuestados, el 20% respondieron no estar de acuerdo, el 40%, 4 empleados, manifiestan que se cumpleen un término medio, y 4 empleados con el 40% manifestaron estar en un término alto, sumando el 100% de los encuestados correspondiente a 10 personas; con una media de 2,10 y una desviación de 0,87, observándose una tendencia de insatisfacción total con un grado medio de consenso de opiniones.

Para la pregunta “¿Su Jefe trata a todos con respeto?”, se observa que 2 encuestados, el 20%, noestán de acuerdo con la afirmación, otro 60%, 6 encuestados dicen que la condición se cumple en un término medio, y 20%, 2 empleados dice que se cumple en un término alto, sumando el 100% de los encuestados que equivalen a 10 empleados. Existe una media de 2,10 y una desviación estándar de 0,56, concluyendo que la tendencia existe un grado de insatisfacción total con un excelente grado de...