Factores De La Oferta Externa Del Capital Humano

INGENIERÍA EN DESARROLLO E INNOVACIÓN EMPRESARIAL


HOJA DE ASIGNATURA CON DESGLOSE DE UNIDADES TEMÁTICAS

|Nombre de la asignatura |Dirección de capital humano I. |
|Competencias |Apoyar el desarrollo empresarial mediante la optimización delcapital financiero y humano |
| |para la consolidación de la organización |
|Cuatrimestre |Segundo |
|Horas Prácticas|54 |
|Horas Teóricas |36 |
|Horas Totales |90|
|Horas Totales por Semana Cuatrimestre |6 |
|Objetivo de la Asignatura |El alumno gestionará el capital humano para contar con el talento requerido en una |
||organización. |



|Unidades Temáticas |Horas |
| |Prácticas |Teóricas |Totales|
| Planeación de capital humano |8 |7 |15 |
|Integración de capital humano |15 |9 |24 |
|Negociación de contratos laborales|9 |6 |15 |
|Evaluación al desempeño |12 |8 |20 |
|Compensaciones y beneficios |10 |6 |16 |
|| | | |
|Totales |54 |36 |90 |
DIRECCIÓN DE CAPITAL HUMANO I


UNIDADES TEMÁTICAS

|Unidad Temática |I.Planeación de capital humano |
|Horas Prácticas |8 |
|Horas Teóricas |7|
|Horas Totales |15 |
|Objetivo |El alumno propondrá soluciones para solventar situaciones de exceso o carencia de personal en la |
| |organización....