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TEMA:

“Habilidades Humanas y Habilidades Sociales

En la organización moderna, hoy más que nunca, al hombre le
corresponde jugar un papel preponderante; por lo que uno de
los problemas más urgente a encauzar es instrumentar una
estrategia que optimice y potencie las capacidades y
habilidades humanas; a la vez que integre a todo el personal
en una adecuada combinación decompromiso-satisfacciónmotivación laboral, a todo lo largo del proceso de producciónservicio-gestión. Lo anterior resulta imprescindible si se tiene
en cuenta la necesidad del cambio organizacional y el papel
que le corresponde jugar al capital humano, activo más valioso
para cualquier entidad, en el logro de la competitividad y la
eficiencia actual y futura, lo que se revertirá en el desarrollo de
lamisma. Por lo tanto, no basta sólo con invertir en
tecnologías, es necesario ampliar los conocimientos y
desarrollar las habilidades del colectivo laboral, las rutinas
organizativas y culturales creadas; en otras palabras: las
relaciones personales, la multifuncionalidad.

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Síntesis Histórica
En los últimos años se ha popularizado a granprisa el uso del término "Relaciones
Humanas", sin embargo, el uso indiscriminado del término ha ocasionado confusiones y
malentendido acerca de su significado y alcance.
Algunos conceptos de relaciones humanas:
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Son las que establecen los seres humanos en la convivencia con sus semejantes. De allí
que en el mismo momento en que se establece contacto con otro serhumano, se inician
las relaciones humanas.
Es el conjunto de principios que gobiernan las relaciones entre los individuos.
Es el conjunto de "Reglas de Oro", que solucionan caso todos los problemas humanos"
Son las normas que regulan la intervención, las personas y los grupos.
Es el conjunto de reglas para el logro de buenas relaciones, obrero, patronales ó bien se
les confunde la administraciónde personal.
Son las normas y hábitos que nos convierten en personas útiles y agradables a nuestros
semejantes, representando todo acto de comprensión, o de servicios, en un motivo de
satisfacción para quien lo práctica.
Es el trato con las personas en el hogar, en el trabajo, en la sociedad es lo que en
resumidas cuentas son las Relaciones Humanas.
No siempre las relaciones humanasresultan satisfactorias. Frecuentemente, sin darnos
cuenta, dificultamos nuestras relaciones debido a barreras que puedan ser, entre otras, la
falta de una buena comunicación interpersonal.
El hombre actual es un ser social, pues para satisfacer sus necesidades se relaciona con
otros seres humanos, teniendo la oportunidad a la vez de satisfacer las necesidades de
ellos. Las capacidades que poseemosde desenvolvernos y darnos a conocer con otros
individuos dentro de una sociedad se llaman Relaciones Humanas, y deben ser
desarrolladas de manera que faciliten nuestra convivencia con las personas que forman
nuestro entorno familiar y laboral, tomando en cuenta que en el nivel en que sea buena o
mala la ínter actuación que tengamos con otras personas se nos hace fácil o difícil vivir enarmonía.
La presente investigación tiene como objetivo primordial mejorar las relaciones
interpersonales en nuestro medio. Para ello debemos conocer que la base de
las relaciones humanas se encuentra en la aceptación objetivos generales.

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Fomentar el hábito de investigación en el estudiante.
Incentivar al estudiante sobre el trabajo en equipo para que este determine la importanciade esta actividad.
Promover en el estudiante el hábito de exponer en publico un trabajo preparado por el
mismo.
Fomentar el interés en los estudiantes acerca de cada uno de los temas que serán
expuestos.

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Objetivos específicos:
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Determinar la importancia de las buenas relaciones interpersonales no solo a nivel laboral...